社保缴费金额怎么算基数？别再糊涂，这篇讲清楚了

今天跟大家唠唠嗑，说说我最近搞明白的社保缴费金额是怎么算的。这事儿，说起来挺简单的，但真要自己去算，没搞清楚门道还真容易蒙圈。

事情是这样的，前段时间我不是换了份新工作嘛工资也涨了点。然后我就寻思着，这社保是不是也得跟着变变？正好公司HR也比较忙，我就想着自己先了解一下，省的到时候两眼一抹黑。

我直接在网上搜“社保缴费基数怎么算”，结果出来一堆专业术语，什么“职工上一年度月平均工资”、“当地职工平均工资的百分比”之类的，看得我头都大了。这都啥跟啥？

没办法，硬着头皮继续往下看。我发现，关键是要搞清楚两个概念：一个是“缴费基数”，另一个是“缴费比例”。

缴费基数，简单来说，就是你交社保的那个“底数”。这个数不是随便定的，一般是你上一年度的月平均工资。但是！这里有个但是，这个基数是有上限和下限的。比如，你工资很高，超过了当地平均工资的300%，那你的缴费基数就按300%算。反之，你工资很低，低于当地平均工资的60%，那就按60%算。反正就是不能太高，也不能太低。

我赶紧算了算自己上一年的月平均工资，还没超过上限，也没低于下限，那就按实际工资来。

然后就是缴费比例了。这个比例每个地方不一样，而且单位和你个人承担的比例也不一样。像是养老保险，可能单位交的多，个人交的少；医疗保险也类似。具体比例可以去当地的社保局网站查，或者直接问公司的HR最靠谱。

我跑到我们这儿的社保局网站，找到了最新的缴费比例表，然后对照着自己的缴费基数，算了算自己每个月要交多少钱。

• 先确定自己的缴费基数。
• 然后查到当地的社保缴费比例。
• 把缴费基数乘以缴费比例，就得到你要交的钱了。

算完之后，心里总算有点数了。不过我还是找HR确认了一下，看看我算得对不对。HR说我算得基本没问题，就是有些细节的地方可能没考虑到，比如有些公司还会给员工交补充医疗保险之类的，这些也会影响到最终的缴费金额。

总结一下

这回自己动手算社保，让我对社保制度有了更深的了解。以前只知道每个月工资会被扣掉一部分钱交社保，但具体怎么算的，一概不知。现在总算明白了，这钱可不是随便扣的，是有规矩的。

每个地方的政策可能不一样，所以最好还是以当地的社保局的规定为准。如果实在搞不清楚，就直接问HR，他们肯定是最清楚的。希望我的经验能帮到大家，以后再也不用为社保缴费的事儿发愁！