社保缴费基数到底以哪种为准？看完这篇你就明白了！

今天跟大家聊聊社保缴费的事儿，就说说“社保缴费以哪种为准”这个话题，这可是关系到咱们每个月到手工资的大事儿，也关系到以后养老、医疗等等的保障，所以我就琢磨着好好研究研究，也给大家分享一下我的实践经历。

我以为社保缴费就是公司说算，他们定多少就多少。但是后来我发现，根本不是那么回事儿！这玩意儿水深着。

我就开始在网上各种查资料，想搞清楚这个社保缴费的基数到底是怎么定的。 查半天，大概的意思就是说，社保缴费的基数，一般是按照你上一年的月平均工资来算的。 看到这儿，我就懵，啥是月平均工资？是发到手的钱吗？肯定不是！

于是我就跑去问我们公司的人事。人事小姐姐告诉我，这个月平均工资，不是你拿到手的钱，而是你应发工资，也就是扣除社保、公积金、个税之前的那个数。而且这个数也不是随便定的，它有个范围，有个上限和下限。

重点来！这个上限和下限，是根据当地的社会平均工资来定的。一般来说，如果你月平均工资低于当地社会平均工资的60%，那就按照60%来交；如果你超过300%，那就按照300%来交。超过或者低于的部分，都不算进缴费基数里。

为验证这个说法，我就开始自己算。我找到我上一年的工资条，把每个月的应发工资加起来，然后除以12，算出我的月平均工资。然后，我又去网上查我们当地的社会平均工资。

算完之后，我发现我的月平均工资，正好在那个60%到300%的区间里。也就是说，我的社保缴费基数，就是按照我实际的月平均工资来定的。

我还发现，每年社保基数都会调整一次。像我们公司，一般都是在每年的七月份调整。调整之后，你的社保缴费金额可能就会发生变化。

那如果我刚入职，或者上一年的工资收入不稳定怎么办？人事小姐姐说，刚入职的员工，社保缴费基数是按照你入职第一个月的工资来定的。如果你的工资收入不稳定，那就按照你实际的月平均工资来调整。

为确保万无一失，我还特意去社保局的网站上查一下。果然，网站上的政策规定，和人事小姐姐说的一模一样。 这下，我总算是彻底搞明白社保缴费的基数是怎么定的。

总结一下我的经验：

要搞清楚社保缴费基数的概念，它不是你到手的工资，而是你的应发工资。

要解当地的社会平均工资，看看你的工资是否在规定的范围内。

要多和公司的人事沟通，解具体的缴费政策。

希望我的实践经历能帮到大家，社保这事儿，可不能马虎！搞清楚，才能更好地保障自己的权益。