最近老琢磨这事儿，就是怎么能把社保缴费给它弄高点。我也是一头雾水，听别人说这好那以后退休金能多拿，医保报销也给力，就心动了。
我开始的瞎折腾
我寻思着，这玩意儿能不能我自己去社保局说，我想多交点？或者跟公司人事说，下个月开始，给我按高一档交？
我就真跑去问了我们公司管这块儿的小姑娘。她听完，有点无奈地看着我，说：“哥，这社保基数不是咱想调多少就调多少的，主要是跟你上年度月平均工资挂钩。”
得，白问。 这才明白，不是菜市场买菜，想多称点就多给钱那么简单。
搞明白是咋回事
后来我就不甘心，自己上网查，又托朋友打听。总算弄明白了。
简单说，你在单位上班，社保缴费基数的大头，就是看你上一年的工资总收入，然后除以12个月，算出个平均数。各地还有个上下限，你工资太低，得按下限交；工资太高，顶到天了，也就按上限交。
关键点来了：想要缴费基数高，最实在的办法，就是让你拿到手的、并且公司给你申报的工资变高。
我的实际操作过程
知道了原理，那就得行动。我琢磨着怎么能名正言顺地涨工资。
- 好好干活，争取绩效和奖金： 这是最直接的。那段时间我确实挺拼的，项目上多承担了些，年底绩效评了个优，奖金也比往年多了点。这部分是计入工资总额的。
- 瞅准机会，看能不能升职： 公司正好有个小主管的位置空出来，我准备挺充分，加上平时表现还行，就争取了一下。虽然过程挺折腾，但还真上去了。职位升了，基本工资自然也跟着涨了。
- 确保收入都走了“明账”： 有些公司可能会搞些“补贴”或者其他名目发现金，这部分可能就不算在社保基数里。我就特别留意，尽量让所有收入都通过工资条体现，正规申报。跟财务确认过好几次，确保我的收入都纳入了计算基
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