公司如何给实习生申请社保缴费？操作指南和注意事项都在这。

最近老有人问我实习生到底能不能交社保这事儿，正好我自个儿当年实习的时候就折腾过一回，今天就给大伙儿唠唠我是咋办下来的。

那时候刚进公司实习，干了没多久，就琢磨着这社保的事儿。你说万一出点啥意外，没个保障心里不踏实。我就鼓起勇气，找了我们部门带我的老大，还有管人事的那个大姐，问了问，说实习生能给上社保不。

人事的姐姐倒是挺痛快，她说按规定，实习生不是必须交，但我们公司还算正规，看我自个儿有这想法，也愿意给出这个保障，主要是工伤这块儿，万一在公司磕了碰了的有个说法。不过她说得先确认下政策，还有我得准备点东西。

准备材料那点事儿

没过两天，人事就找我了，说可以办，让我准备东西。我记得当时主要就是：

• 身份证复印件： 这个跑不了，正反面都得要。
• 学生证复印件： 证明咱还是个学生身份。
• 实习协议： 就是当初签的那个实习合同，得有公司的章。

好像还有个啥表格要填，具体名字我记不清了，反正就是些个人基本信息，身份证号、学校、专业啥的，人事会给你的。

跟着人事跑流程

材料交上去之后，剩下的基本就没我啥事儿了。人事那边拿着我的东西去社保局跑腿。我猜他们得先在系统里把我这个“实习生”的身份给加上，然后才能走正常的参保流程。

中间好像让人事打回来一次，说是我哪个信息填错了还是复印件不清楚，我又重新弄了一份给他们。材料一定要准备清楚，省得来回折腾。

大概又过了一两个星期，人事告诉我办好了。具体怎么确认？当时我也不懂查，后来好像是发工资条的时候，看到上面有扣社保的钱（虽然实习工资不高，扣得也不多），这才算心里踏实了。

我那次经历还算顺利。主要还是看公司，看公司愿不愿意给你办。有些公司可能觉得麻烦，或者抠门，就不给办。所以第一步就是得问，大胆去问人事。只要公司同意，准备好材料，跟着他们的要求走就行了。虽然实习生交社保不是强制的，但有总比没有强，尤其是工伤保险，算是个基本保障。

这就是我当年作为实习生申请交社保的整个过程，希望能给正在实习或者马上要实习的朋友们一点参考。