最新社保企业职工缴费标准公布，快看你每月要交多少钱？

得，今天正好有空，跟大家唠唠我前段时间自己琢磨那个“社保企业职工缴费标准”的事儿。这玩意儿，说简单也简单，说复杂也真能把人绕进去，尤其是我这种喜欢自己动手搞明白的人。

起因是这样的，我们公司不是来了几个新人嘛人事那边暂时忙不过来，我就想着自己先把他们那个社保缴费的大概数额给估算一下，心里好有个底。一开始我以为挺容易的，不就是工资乘以一个比例嘛

摸索阶段：网上信息有点乱

第一步，我先上网搜。好家伙，不搜不知道，一搜吓一跳。各种信息扑面而来，北京的、上海的、广州的，还有各种年份的，说什么“养老保险单位缴16%”、“个人缴8%”、“医疗保险单位缴10%”，还有提到啥“缴费基数上下限”、“全口径平均工资”。看得我是一个头两个大，数字满天飞，感觉每个地方、每年的规矩都不太一样。

这下我就明白了，这玩意儿不能直接套用网上的某个现成答案，得结合咱们自己公司所在地的具体规定来。不然算错了，到时候还得调整，麻烦。

理清思路：得一步步来

第二步，我决定不看那些汇总的信息了，直接找我们本地的规定。 这就清晰多了。我发现，交社保主要就是下面这几块儿：

• 养老保险
• 医疗保险（现在好像不少地方把生育保险也并进去了）
• 失业保险
• 工伤保险（这个主要是单位掏钱）

然后，最关键的一步，是搞明白“缴费基数”。 这玩意儿特别重要。它不是你每个月实际拿到手的所有钱，也不是合同上写的全部工资，而是有一个专门的核定标准。通常，它会参考你上一年度的月平均工资，并且这个基数是有上限和下限的，一般是跟当地上一年度的社会平均工资挂钩。比如，不能低于平均工资的某个比例（像60%），也不能高于某个比例（像300%）。

不是说你工资两万就按两万交，也不是说工资三千就按三千交，得看这个基数卡在哪里。

动手计算：套用本地标准

第三步，就是把基数和比例对上号了。 找到我们本地最新的缴费比例。这个比例，每个险种都不一样，而且还分成“单位缴费比例”和“个人缴费比例”。

比如说养老保险，单位可能要交个百分之十几，个人也要扣个百分之几（比如8%）。医疗保险也是，单位交大头，个人也扣一部分。失业保险，单位和个人都要交一点，比例一般不高。工伤保险和以前的生育保险，基本上都是单位全包了，个人不用出钱。

接着我就试着算了一下。 假设一个新同事，他的缴费基数核定下来是XX元（这个得根据实际情况定）。

• 养老保险： 单位交 XX元 单位比例 + 个人扣 XX元 个人比例
• 医疗保险： 单位交 XX元 单位比例 + 个人扣 XX元 个人比例
• 失业保险： 单位交 XX元 单位比例 + 个人扣 XX元 个人比例
• 工伤保险： 单位交 XX元 单位比例 (个人不交)

把这几项加起来，就是每个月公司要为这个员工交的总社保费用，还有一部分是从他工资里直接扣掉的个人部分。

最终确认：确保准确无误

一步，我还特地跟人事那边对了对数据。 主要是确认我找到的本地缴费比例和基数上下限是不是最新的。因为这政策，它有时候会调整，比如每年7月份左右，很多地方会公布新的社平工资，那缴费基数上下限可能就跟着变了。

这事儿不能想一定得用最新的、当地的官方标准来算，不然搞错了，无论是对公司还是对员工都不

就这么一步步下来，总算是把这个企业职工社保缴费的标准给弄明白了。虽然过程有点折腾，但自己过了一遍手，心里确实踏实多了。分享出来，也希望对有需要的朋友有点帮助，至少知道大概是个什么流程，别像我一开始那样被网上的信息搞晕了头。