社招社保缴费基数：公司和你分别要交多少钱？

今天跟大家聊聊社招的社保缴费基数，这事儿我可是亲身经历过，里面的门道还真不少！

话说我之前跳槽到一家新公司，入职前HR就跟我谈薪资，也提到社保。当时我就留个心眼，毕竟社保这玩意儿，交多交少直接影响到手的钱嘛我就问HR，我的社保缴费基数是怎么定的？

HR当时也没藏着掖着，直接告诉我，公司是按照我上一年的平均工资来定的。我一听，心里咯噔一下，因为我上一年的工资挺低的，要是按照那个基数交，那可就亏大！

于是我就开始自己研究，各种查资料、问朋友，总算搞明白。原来社保缴费基数不是你想定多少就定多少，它有个范围，一般是当地社会平均工资的60%到300%之间。而且每个地区的规定还不一样，像养老保险，公司要交20%，个人交8%；医疗保险，公司交10%，个人交2%加3块钱… 各种比例加起来，也是一笔不小的数目。

知道这些，我就更有底气。我就跟HR说，我现在的工资比去年的高不少，能不能按照现在的工资来定社保缴费基数？HR说要跟领导商量一下。

过两天，HR回复我说，可以按照我的要求来。但是，她也提醒我，社保缴费基数越高，每个月扣的钱也越多。我当然知道，但是长远来看，缴得多，以后退休拿的也多！

所以说，跳槽的时候，一定要问清楚社保缴费基数的问题，搞清楚公司的政策，别稀里糊涂的就签合同。这可是关系到咱们自己的切身利益！

• 入职前一定要问清楚社保缴费基数的确定方式。
• 要解当地的社保政策，知道缴费比例和范围。
• 要根据自己的实际情况，跟HR协商一个合理的缴费基数。

我把我的经验分享给大家，希望对大家有帮助。记住，社保很重要，一定要重视起来！

一些补充说明

每个公司的情况可能不一样，有些公司可能比较规范，会按照员工实际工资来定社保缴费基数；有些公司可能比较“灵活”，会想方设法降低缴费基数。咱们自己要多留个心眼，多解情况，才能维护自己的权益。