社保缴费企业比例多少？HR必看各地缴费规定差异。

今天跟大家唠唠社保缴费企业比例的事儿，这玩意儿说起来好像很复杂，但摸清楚门道也挺简单的。

起因：

前几天有个朋友问我，说他们公司社保缴费比例是不是有点高，感觉每个月工资都被扣不少。我一听，这事儿我还真得好好研究一下，毕竟关系到咱们自己的钱袋子嘛

过程：

我上网搜一堆资料，发现各个地方的社保缴费比例还真不一样。像北京、上海这种大城市，可能单位缴费比例会高一些，深圳那边好像就相对低一点。而且不同的险种，比例也不一样，养老、医疗、失业、工伤、生育，每个都有自己的算法。

• 养老保险：这个是重头戏，关系到咱们退休后的生活，单位缴的比例一般比较高，个人也要缴一部分。
• 医疗保险：生病看病报销就靠它，单位和个人都要缴。
• 失业保险：虽然谁也不想失业，但万一真碰上，还能领点钱，单位和个人都要缴，但个人缴的比例很低。
• 工伤保险：这个主要是为保障咱们在工作中受伤的，个人不用缴，全由单位承担。
• 生育保险：女同胞生孩子的时候能用上，也是单位缴，个人不用缴。

光看网上的资料还不行，我得结合实际情况来分析。我就找我自己的工资条，仔细算算，看看单位到底缴多少。我还特意问我们公司的人事，把各种险种的缴费比例都问清楚。

踩坑：

在研究的过程中，我发现有些公司可能会在缴费基数上做手脚。啥叫缴费基数？就是用来计算社保缴费金额的那个数，一般是按照你上一年度的月平均工资来定的。但是，有些公司为省钱，可能会把你的缴费基数报低，这样你每个月缴的社保就少，但同时也意味着你以后的养老金、医疗报销等等都会受到影响。大家一定要注意看自己的社保缴费基数是不是符合实际情况。

我还发现，有些地区的社保缴费基数是有上下限的。比如说，你的月平均工资很高，超过上限，那你的缴费基数也只能按照上限来算；反之，如果你的月平均工资很低，低于下限，那你的缴费基数也要按照下限来算。

实现：

经过一番研究，我终于搞清楚我们公司社保缴费的企业比例。养老保险单位缴20%，医疗保险单位缴10%，失业保险单位缴0.5%，工伤保险和生育保险的比例比较低，加起来大概1%左右。总的算下来，单位缴费比例大概在31.5%左右。

社保缴费企业比例这事儿，各地情况不一样，而且每年可能还会调整。大家平时要多关注一下相关政策，解清楚自己的权益。如果发现公司有不规范的地方，一定要及时提出，维护自己的合法权益。

希望我的分享能帮到大家，也欢迎大家在评论区交流讨论，一起学习进步！