企业人员社保缴费档次：影响你的养老金和待遇！

今天跟大家唠唠我在公司给人事部门帮忙跑腿，解到的企业人员社保缴费档次那点事儿。

事情是这样的，前几天人事小姐姐忙的焦头烂额，我看她桌子上堆满各种表格，就过去问问是不是需要帮忙。小姐姐说最近要给新员工办理社保，还要调整一些老员工的缴费档次，事情特别多，问我能不能帮她跑跑腿，整理整理资料。

我一听，心想这事儿我能行！虽然我对社保的具体规定不太清楚，但是跑腿打杂我可是强项。于是我就接下这个任务。我得搞清楚社保缴费档次到底是个啥玩意儿。

• 第一步：我先在网上搜一堆资料，大概解到社保缴费档次就是根据你的工资，按照一定的比例来缴纳社保。
• 第二步：然后，我跑到财务部门，问问咱们公司社保缴费的具体规定。财务的同事很耐心的给我解释，说咱们公司是按照国家规定的最低和最高标准之间，设置几个档次，员工可以根据自己的实际工资情况来选择。
• 第三步：我开始整理新员工的入职资料，里面有他们的工资信息。我就按照财务同事给我的缴费标准，帮他们选择合适的缴费档次。说白，就是工资高的，缴费档次就高，工资低的，缴费档次就低。

这中间也遇到一些问题。比如，有个新员工的工资比较特殊，刚好卡在两个档次之间。我就赶紧去问人事小姐姐，她告诉我，这种情况下，可以跟员工协商，看他们自己想选哪个档次。如果员工想多缴一点，以后退休养老金也能多领一些。

还有一些老员工，他们的工资涨，缴费档次也需要调整。我就把这些员工的名单整理出来，然后一个个通知他们，让他们确认是否需要调整。大部分员工都选择调整，毕竟工资涨，多缴点社保也是应该的。但是也有个别员工，他们觉得现在压力比较大，不想多缴，我就按照他们的意愿，维持原来的缴费档次。

实践过程中遇到的坑

刚开始做的时候，我还是有点懵的。因为社保这东西，涉及到很多专业的术语和规定，一不小心就容易出错。而且每个人的情况都不一样，需要具体问题具体分析。

记得有一次，我给一个员工选择错误的缴费档次，导致他多缴好几百块钱。后来我发现错误后，赶紧跟人事小姐姐汇报，她帮我联系社保局，才把这个事情给解决。

通过这回经历，我算是对企业的社保缴费档次有一个比较深入的解。也明白，社保这东西，虽然看起来简单，但是里面的门道还是挺多的。以后有机会，我还要多学习学习，争取把这方面搞得更明白一些。

我理解的企业社保缴费档次，说白就是根据员工的工资水平，选择不同的缴费比例。缴费档次越高，每个月缴纳的社保费用就越多，但是退休后能领到的养老金也会相应增加。医疗保险方面的待遇也会更好一些。选择哪个档次，还是要根据自己的实际情况来决定。