2024广州社保缴费比例多少？个人和公司分别承担多少一文说清！

最近有个朋友在广州这边刚换工作，拿到第一个月工资单，看着扣掉的那块社保，有点懵，跑来问我具体是咋扣的。他以前也没太留意这块，我也是一知半解，只知道每个月都在扣钱，但具体比例是多少，公司交多少自己掏多少，还真没仔细算过。

说干就干，我先是凭着记忆，知道社保主要就是那几样：养老、医疗、失业，还有工伤和生育（现在好像很多地方把生育合并到医疗里）。但具体到广州这边，个人要交多少，单位要交多少，这个比例才是关键。

我查到的情况是这样的

我上网扒拉半天，又问问做HR的朋友（当然人家也忙，就简单请教下），总算捋出点头绪。这东西每年可能还微调，但大方向一般变化不大。我就按最近解到的情况说说。

咱们自己工资里扣的部分，主要是这三块：

• 养老保险：大概是工资基数的8%。这块是以后退休拿钱的大头。
• 医疗保险：大概是2%。看病报销就靠它。
• 失业保险：这个扣得少，好像是0.2%。万一失业能领点钱。

这几项加起来，个人大概要承担工资基数的10%多一点。听着好像还行？别急，大头在公司那边。

公司要为我们承担的部分，那就复杂多：

• 养老保险：公司出的比例高，好像是14%左右。
• 医疗保险：公司也要出大头，大概5.45%（不同资料说法有点出入，但肯定比个人多）。
• 失业保险：公司也要交，比例不高，好像是0.32%左右。
• 工伤保险：这个完全是公司交，我们个人不用掏钱。比例根据行业风险定，不高，比如0.16%这样子。
• 生育保险：现在一般并入医疗保险，费用也是公司承担。

还有一个叫“残保金”的，也是单位要交的，好像是1.5%，这个严格来说不算社保“五险”，但也是公司的一项用人成本。

这么一算，公司为我们每个人交的社保成本，加起来比例相当可观，差不多是个人缴费的两倍甚至更多。所以有时候我们看工资单，觉得扣不少，公司为我们投入的更多。

还得提一句，上面说的那个“工资基数”，不是你实际到手工资，也不是合同上写的全部工资。它是有个范围的，每年会根据社会平均工资调整，有个上限和下限。你工资太高就按上限算，太低就按下限算，在中间就按实际的来（但也要符合规定）。这个基数怎么定，每个公司操作可能还有点细节差异，但大体规则是这样。

搞清楚这些比例后，再回头看工资单就明白多。虽然每个月确实要交一笔钱，但想到以后养老、看病都有保障，心里也就踏实点。特别是医疗这块，真是关键时刻能帮大忙的。帮朋友解释完，他也没那么纠结，主要还是看实际到手和公司整体福利怎么样。反正这东西，你不去解它就一直是个谜，花点时间弄懂，至少心里有数。