特种作业社保缴费基数太高？教你一招减轻负担！

今天跟大家聊聊特种作业的社保缴费基数，这事儿我最近刚跑完，里面弯弯绕绕的，希望能给各位提个醒。

事情是这样的，我朋友老王，干的是电焊，正儿八经的特种作业。之前公司一直按最低基数给他交社保，最近老王寻思着，这不行，以后养老啥的都受影响，就想让我帮忙问问，能不能按实际工资交。

我先是找度娘，结果搜出来一堆，看着头都大。什么“解政策规定”、“调整职工工资结构”，感觉都是废话，没啥实际用处。不过有一条倒是提醒我，“社保每年调整一次，可以按你实际工资水平作为基数”。这说明还是有操作空间的。

我就直接杀去社保局。到那儿，人那个多，排队排老半天。好不容易轮到我，我就直接问：“特种作业人员的社保缴费基数，有没有啥特殊规定？”

窗口的工作人员估计是见多这种事儿，挺麻溜的，告诉我：“特种作业人员跟普通职工一样，缴费基数就是按上一年度的月平均工资来定的。但是，如果你的工资低于当地最低社保基数，那就按最低基数来交；如果高于最高基数，那就按最高基数交。”

这下我明白，关键就在于老王的工资是多少。我又问下，今年的最低和最高基数是多少，工作人员很耐心地告诉我。我赶紧掏出手机记下来，心想这趟总算没白来。

回去的路上，我就给老王打个电话，问他工资多少。他吞吞吐吐地说一个数，我一听，离最低基数还差一截！怪不得公司一直按最低的给他交。

第二天，我又去趟老王的公司，想跟他们的人事聊聊。结果人事一听我说要按实际工资交，立马就皱起眉头，说：“现在公司经营也不容易，能省一点是一点。而且大家都按最低的交，也没啥问题。”

我心想这可不行，得跟他们好好说道说道。我就跟他们解释按实际工资交的好处，比如以后养老金能多领点，医疗报销也能多报点。而且《社会保险法》规定，用人单位必须如实申报缴费基数，少缴漏缴是违法的。

人事听我这么一说，也有点动摇。毕竟谁也不想惹麻烦。我们商量一个折中的方案：老王工资涨一点，达到最低社保基数，然后公司就按最低基数给他交。虽然没能完全按实际工资交，但总比之前强多。

• 总结一下这回的经验：
• 要解当地的社保政策，知道最低和最高缴费基数是多少。
• 要跟公司的人事好好沟通，讲清楚按实际工资交的好处。
• 如果实在不行，可以考虑协商一个折中的方案。

我还解到一些“歪门邪道”，但并不建议大家使用：

• 调整工资结构：把一部分工资变成补贴，比如通讯补贴、话费补贴，这样可以降低月平均工资。但是，这种方法需要有相应的发票来冲抵，而且风险比较大。
• 让员工主动辞职：这种方法更复杂，需要两家公司配合，而且操作起来很麻烦。

社保这事儿，能按实际工资交最实在不行，也要尽量争取按最低基数交。毕竟这关系到咱们的养老和医疗，可不能马虎！