公司放弃社保缴费申请需要哪些条件？不满足这些可不行！

今天跟大家聊聊我最近操办的一件事儿，关于公司申请放弃社保缴费的事儿。这事儿说起来挺复杂，但也确实是实实在在发生在我身上的。

老板找到我，说公司资金周转有点困难，想看看能不能暂时不给员工交社保，先把这部分钱给缓一缓。我当时一听就觉得不对劲，这社保可是法定的，哪能说不交就不交？

我赶紧去查相关的法律法规，又咨询几个做HR的朋友，得到的答案都是一样的：依法缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，任何单位和个人都不能通过协议放弃缴纳社保。而且不缴社保的后果很严重，劳动者可以解除劳动合同，公司还得补缴，外加滞纳金，搞不好还得吃官司。

心里有底，我就去找老板，把我的解情况一五一十地跟他说。我还特意强调不缴社保的风险，以及对员工的损害。老板听，脸色不太但也没直接反驳，只是说他再想想。

过几天，老板又来找我，说他解一下，好像确实不太可行。但他还是不死心，问我有没有什么“擦边球”可以打。比如，是不是可以跟员工商量，让他们自愿放弃社保，公司给他们发点补贴什么的。

我当时就有点生气，这老板怎么还想着钻空子！我耐着性子跟他说，这种做法是违法的，而且对员工非常不公平。社保不仅仅是养老，还包括医疗、工伤、失业、生育，是员工的基本保障。如果员工真的出什么事，公司要承担很大的责任。

我还举一些例子，比如，有些公司为省钱，就让员工签自愿放弃社保的协议，结果员工生病，或者出工伤，公司就耍赖不赔偿，闹到法庭，公司不仅要补缴社保，还要赔偿员工的损失，得不偿失。

老板听，沉默很久，叹口气，说：“我知道，还是按规定缴。”

事情到这里还没完。老板虽然答应缴社保，但他又提出新的问题：公司里有几个返聘的退休人员，还有几个兼职的大学生，他们的社保要怎么处理？

我就又开始查资料、问朋友。搞清楚：

• 返聘的退休人员，因为已经领取养老金，所以可以不缴纳社保。
• 兼职的大学生，如果已经在其他单位缴纳社保，也可以不缴纳，但需要提供社保缴纳证明。
• 非全日制用工的员工，可以不缴纳社保，但必须购买工伤保险。

我把这些情况整理又做一个详细的方案，包括哪些人可以不缴社保，哪些人必须缴社保，以及需要准备哪些材料。然后，我把方案交给老板，让他签字确认。

我按照方案，一一落实社保缴纳的事情。虽然过程有点曲折，但总算是顺利完成。通过这件事，我也更加深刻地认识到，HR不仅仅是招聘、培训，更要维护员工的合法权益，要敢于对老板说“不”。

• 遇到老板提出不合理的要求，一定要坚持原则，不要妥协。
• 要充分解相关的法律法规，用专业的知识说服老板。
• 要站在员工的角度考虑问题，维护员工的合法权益。

希望我的这回实践经历能给大家带来一些启发。记住，社保是员工的基本保障，不能轻易放弃！