社保的缴费基数怎么核定？弄明白这个直接影响你的社保待遇！

今天就跟大家唠唠这个社保缴费基数到底是怎么定的事儿。这玩意儿关系到咱每个月扣多少钱，退休能拿多少，还挺重要的。我自己当初也是一头雾水，后来自己琢磨加上问了些人，才算基本搞明白，今天就把我搞明白的过程给大家捋一遍。

刚开始上班那会儿，看着工资条上扣的那笔社保钱，具体数字咋来的，真没太在意。就知道每个月都得扣，公司交一部分，自己掏一部分。后来有一次换工作，新公司HR给我解释薪资构成，提到了“缴费基数”，我才开始有点好奇，这“基数”到底是跟我实际拿到手的工资好像不太一样。

第一步：我先是自己瞎琢磨。 我以为就是我每个月的基本工资，或者合同上写的那个数。但一对工资条，发现有时候对不上，特别是发了年终奖或者季度奖金的下一年，好像这个基数会变。

第二步：我就去问我们公司管人事的。 人事大姐跟我解释，这个基数，主要看的是你上一年度的月平均工资。注意，不是单指基本工资，而是你去年一整年拿到手的所有钱，包括基本工资、奖金、加班费、各种补贴津贴啥的，都算在内，然后除以12个月，得出的那个平均数，就是你今年的缴费基数了。

第三步：搞明白平均工资，但还有新问题。 我就想，那我要是去年收入特别高，或者特别低？是不是基数也跟着没边儿了？人事大姐又说了，这儿还有个“上下限”的说法。她说每年当地都会公布一个“社会平均工资”（或者叫“社平工资”）。

• 如果你的月平均工资，低于这个社平工资的60%，那对不起，不能按你那么低的工资算，得按社平工资的60%来作为你的缴费基数。这就是所谓的下限。

• 反过来，如果你的月平均工资，高于这个社平工资的300%（也就是三倍），那也不能按你那么高的工资全额算，最多只能按社平工资的300%来当缴费基数。这就是上限。

• 那要是你的月平均工资正好落在这个60%到300%的区间里？那就按你实际的月平均工资来做基数。

第四步：那新员工咋办？ 我又想到，刚上班或者刚换工作的人，上一年没在这儿干，哪来的“上一年度月平均工资”？人事说，这种情况一般是按你入职第一个月的工资来定基数。不过等到第二年，就会按照你实际上一年度的月平均工资来重新核定了。

第五步：公司申报是关键。 了解到这些，我就明白了，公司每年都要根据我们上一年的收入情况，去社保部门申报每个人的缴费基数。公司是不是如实申报就很重要了。有些不规范的公司可能会想办法少报点，这样公司和个人都能少交点钱，但这是有风险的，查到了就麻烦了，得补缴还得罚款。

总结一下我的实践理解：

基本上，社保缴费基数这事儿，就是以你去年一整年的平均月收入为基础，但这个基础有个范围，不能低于当地社平工资的60%，也不能高于300%。每年会核定一次，新来的员工按第一个月工资算，之后再调整。大家平时可以多留意下自己的工资条，看看那个基数是不是大概符合自己去年的收入水平，心里有个数总是好的。

这就是我自己摸索和了解到的关于社保缴费基数怎么定的过程，希望能帮大家也弄明白点儿。