江苏职工社保缴费比怎么计算？手把手教你看懂缴费基数。

最近琢磨了一下咱们江苏职工交社保这个事儿，主要是想搞明白每个月工资条上扣的那笔钱到底是怎么算的，特别是那个缴费比例。下面我就说说我自己是怎么一步步弄清楚的。

第一步：先搞懂基础概念

一开始我有点懵，啥叫缴费基数，啥叫缴费比例？我就先从这俩概念入手。问了公司的老同事，也自己上网大概查了查资料，没看那些太专业的，就找些大白话的解释。

我了解到，所谓“缴费基数”，简单说就是拿来算咱们社保交多少钱的那个“底数”。这个底数不是随便定的，主要跟你去年的月平均工资挂钩。但也不是说你挣多少就按多少算，江苏这边有个范围，大概是全省上一年职工月平均工资的60%到300%之间。要是你工资正好落在这个区间里，那你的缴费基数一般就是你实际的月平均工资；要是低于60%那个线，就按下限（60%）算；要是超过了300%那个顶，就按上限（300%）算。

搞懂了基数，接着就是“缴费比例”了。这个好理解一点，就是用你的缴费基数乘以一个百分比，得出你要交多少钱。关键是，这个钱不是你一个人全出，公司也要帮你交一部分，而且公司出的那部分通常比你个人出的要多。

第二步：找具体的比例数字

知道了基数和比例是两回事，我就想知道具体的比例是多少。这部分信息我主要是问了我们公司管人事的同事，他们对这个最清楚。我也留意了一下官方发布的一些信息，不过官方文件有时候写得太“书面语”了，还是问人来得直接。

我了解到的大概情况是这样（不同时间、不同城市可能微调，我说的是我当时了解到的）：

• 养老保险：大头，个人大概要交缴费基数的8%左右，这部分钱是进你个人账户的。公司出的比例高不少，好像在百分之十几接近二十。
• 医疗保险：也很重要，个人大概交缴费基数的2%，公司出的比例也比个人高，好像是8%左右。
• 失业保险：这个个人交得不多，好像是零点几个百分点，公司也要交一部分。
• 工伤保险和生育保险：这两个我记得好像是完全由公司承担的，个人不用掏钱，比例不高。

重要的一点是：这些比例是针对不同险种的，算的时候要分开算。

第三步：自己动手算一算

弄清楚了基数怎么定、比例大概是多少，我就拿自己的情况试着算了算。比如，假设（只是假设）我的缴费基数是X元。

那我个人要交的养老保险就是：X 8% （大约）

我个人要交的医疗保险就是：X 2% （大约）

我个人要交的失业保险就是：X 零点几% （大约）

把这几项加起来，就是我每个月工资里要扣掉的社保总额。公司也要根据这个基数X，按照他们对应的比例（比如养老百分之十几、医疗8%等）帮我交另一部分钱。

这么一算，再跟我工资条上实际扣的数对比一下，基本就对上了。可能因为小数点或者每年政策微调有些小出入，但大体逻辑就是这样。

实践感受

整个过程下来，感觉就是把一个模糊的东西给具体化了。虽然平时也不需要咱们自己去算这个，公司都给弄好了，但了解一下总没坏处。至少现在看工资条，心里有数了，知道这钱是为啥扣的，扣了多少，公司又帮我交了多少。感觉对自己未来的保障也更清楚了点。这就是我这回琢磨江苏职工社保缴费比例的实践记录，分享给大家，希望能有点用。