上海社保缴费公司承担比例是多少？看完就清楚！

得，今天就来唠唠我在上海这边，公司帮着交社保到底扣多少钱这事儿。起因也简单，就是前阵子跳槽换了个新地方，拿到手第一份工资单，看着上面扣掉的那一笔社保公积金，心里就犯嘀咕了，这公司到底承担了多少，我自己又掏了多少腰包？

光看工资条上那几个数字，真看不太明白。我就跑去问了下我们人事部门的小姑娘，人家态度挺噼里啪说了一堆。但就喜欢自己动手弄清楚，听别人说总觉得隔层纱。

于是我就回家上网，自己开始查。嚯，不查不知道，一查发现网上说法还真有点五花八门，有的版本老，有的说得不全，看得我脑壳疼。但扒拉了半天，总算捋出点头绪来了。

我弄明白的大概情况是这样：

上海这边的社保，主要就是那几大块：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，还有个生育保险（现在好像是并到医疗保险里一起了）。每一块，公司和个人都要出钱，但比例不一样。

• 养老保险： 这是最大头的一块。我查到的情况是，公司大概要给我们交16%，我们自己工资里扣8%。这比例加起来可不少。
• 医疗保险： 这个也挺关键，毕竟关系到看病报销。公司出的比例大概是9%左右（好像包含了生育保险的费用），我们个人出2%。
• 失业保险： 这个比例就小多了，公司和个人好像都是各出0.5%。虽然不多，但万一用得上。
• 工伤保险： 这个比较特殊，钱完全由公司出，我们个人不用掏钱。比例不是固定的，根据公司所在的行业风险来定，大概在0.2%到1.9%之间浮动。具体是多少，我就没太细究了，反正不用我出钱。

这里头还有个关键点，就是上面说的这些百分比，不是直接拿你的全额工资来乘的。它是要乘以一个叫做“缴费基数”的东西。这个基数每年上海都会公布一个新的范围，有最低标准也有最高上限。就算你工资再高，交社保的基数也不能超过那个最高的线；反过来，就算工资低，也不能低于那个最低的线。我瞅了眼，今年的基数范围好像是从七千多块到三万六千多块。

这么一算下来就清楚了。每个月公司帮我们交的社保钱，是远超我们自己工资里扣的那部分的。虽然每次看到工资条，心里会因为扣掉的那块有点小不爽，但想想公司那边承担了大头，心里也就平衡多了。起码知道这钱是为自己将来老了、病了或者万一失业了做准备，也算是个保障。

把这事儿搞清楚之后，心里就有谱了，以后看工资条也能明明白白，知道自己大概是个什么情况。分享出来，也希望能帮到有同样疑惑的朋友们。