社保长期最低缴费基数可以吗？会不会有什么影响？

今天跟大家唠唠我实践社保最低缴费基数的那些事儿，说起来都是一把辛酸泪！

话说几年前，我刚开始自己捣鼓点小生意，注册了个小公司。那时候真的是啥也不懂，就想着能省一点是一点，毕竟创业初期，每一分钱都得掰成两半花。

我就琢磨着员工社保这块，心想能不能按照最低标准来交。毕竟当时招的几个小年轻，工资也不高，而且我也想着能给公司省点钱，多留点流动资金。

我记得特别清楚，当时我还特意跑去社保局咨询了一下，问他们最低缴费基数是多少，然后又在网上查了一堆资料，想看看有没有什么坑。结果发现，好像只要不低于当地规定的最低标准，社保局一般也不会管你太多。

于是我就抱着侥幸心理，开始给员工按照最低缴费基数缴纳社保。

• 刚开始那两年，确实感觉压力小了很多，每个月都能省下不少钱。
• 那时候我还挺得意的，觉得自己真是个精打细算的好老板。

但是，好景不长，问题慢慢就来了。

员工开始有意见了！

是员工开始抱怨，说每个月到手的工资太少了，而且公积金也少得可怜。有个员工跟我说，他想贷款买房，结果因为公积金缴得太少，贷款额度根本不够。当时我就有点慌了，赶紧安抚他，说等公司效益好了，一定给大家涨工资，提高缴费基数。

养老金问题浮出水面！

更让我头疼的是，后来我一个朋友跟我说，社保缴费基数直接关系到退休后的养老金。如果一直按照最低标准交，退休后每个月可能就只能领几百块钱，根本不够花。我一听，顿时感觉自己闯祸了。这可关系到员工的切身利益，我不能为了省钱，就把大家的未来给耽误了。

我开始反思自己，觉得之前的做法太短视了。

被迫调整缴费基数！

痛定思痛之后，我决定调整员工的社保缴费基数，尽量按照实际工资来缴纳。虽然每个月要多花不少钱，但是心里踏实多了。而且我也跟员工们解释清楚了情况，大家都表示理解和支持。毕竟谁也不想老了以后没钱养老！

总结一下这回实践的教训：

虽然按照最低缴费基数缴纳社保可以暂时减轻经济负担，但是长期来看，对员工的养老金、公积金等福利待遇影响很大。作为老板，不能只想着省钱，更要考虑到员工的利益，毕竟大家是共同奋斗的伙伴。而且万一被查出来，还要面临罚款等风险，得不偿失！

我建议大家，在条件允许的情况下，尽量按照实际工资来缴纳社保，这样才能保障员工的权益，也能让公司走得更长远。千万别像我一样，为了省小钱，吃了大亏！