社保缴费基数影响什么？关系你的养老金和待遇

今天跟大家唠唠社保缴费基数的事儿，这玩意儿说起来挺重要的，直接关系到咱们以后退休能领多少钱，还有平时看病报销啥的。我最近正好研究一下，跟大家分享一下我的理解。

事情是这样的，前几天我琢磨着要好好规划一下自己的社保，毕竟这玩意儿交的时间越长，以后退休才能领得多。我就跑去查查自己的社保缴费记录，发现有个“缴费基数”这个东西，之前还真没太注意过。

我就开始在网上各种搜资料，想搞清楚这个缴费基数到底是个看半天，大概明白，这玩意儿不是你想交多少就交多少的，它跟你的工资有关系，但是又不完全是你的工资。简单来说，就是有个范围，你的工资在这个范围里，然后根据这个范围确定你的缴费基数。

这个基数怎么定？

• 一般来说，以上一年你的月平均工资为准。比如说，2023年你的月平均工资是5000块，那么2024年的社保缴费基数可能就会按照这个数来定。
• 各地政策不一样，可能会有上下限。比如，有的地方规定，缴费基数最低不能低于当地平均工资的60%，最高不能超过300%。即使你的工资低于最低标准，也要按照最低标准来交；反之，如果你的工资高于最高标准，也只能按照最高标准来交。

那这个缴费基数对我们有什么影响？

影响可大！最直接的就是影响你每个月交的社保费。缴费基数越高，你每个月交的钱就越多。但是，这钱也不是白交的，它会影响到你以后退休能领多少养老金，还有你平时看病报销的额度。

具体来说：

• 养老金：养老金的多少跟你的缴费基数、缴费年限都有关系。缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领的养老金就越多。
• 医疗报销：有些地方的医疗报销额度也跟缴费基数有关。缴费基数越高，报销的比例可能就越高。

咱们平时工作的时候，也要关注一下自己的社保缴费基数。如果发现有什么不对劲的地方，要及时跟公司的人事部门沟通，弄清楚是怎么回事。毕竟这关系到咱们自己的切身利益。

我自己的经验：

我之前有一次就发现自己的缴费基数好像有点问题，比我实际工资低一点。我就赶紧找人事问一下，结果发现是他们搞错，少算我的绩效奖金。后来他们赶紧给我补上，每个月交的社保费也相应调整。所以说，咱们自己也要上点心，多关注一下这些事情。

社保缴费基数是个挺重要的东西，关系到咱们以后的生活。大家平时多解一下，对自己只有好处没有坏处。