搞清楚大学研究生社保缴费比例，避免多交冤枉钱！

说起读研究生那会儿交社保这事儿，真是让我折腾了好一阵子，现在回想起来，还挺有意思的，正好跟大家唠唠。

刚开始的一头雾水

刚考上研究生那会儿，除了兴奋，就是对未来的各种规划，但社保这玩意儿，当时真没太往心里去。总觉得学生嘛学校管着医保就差不多了。直到有一次，跟几个师兄师姐吃饭聊天，才隐约听到他们说起这事儿，有的说学校会给交一部分，有的说得自己想办法，还有的说根本不用交。给我听得是一头雾水，心想这咋还没个准信儿？

自己动手，跑腿问情况

就是有点刨根问底的劲儿。听他们说得云里雾里，我就决定自己去搞搞清楚。毕竟这关系到以后的事儿，不能马虎。

• 第一步：问辅导员和学院办公室。这是最直接的路子。去了之后，老师倒是很耐心，跟我解释说，学校确实会统一给我们办理基本的医疗保险，就是大学生医保那种，费用不高，主要保障在校期间看病啥的。这个每年开学的时候会通知缴费，直接跟着学费一起或者单独交，手续不复杂。
• 第二步：那其他的“五险一金”？ 我就追问了，像养老保险、失业保险这些，学校管不管？老师明确告诉我，学校不负责给全日制非定向的研究生缴纳除基本医保之外的其他社会保险。说白了，我们身份还是学生，跟学校不是劳动雇佣关系，学校没有这个义务。

实习和兼职带来的“可能性”

这时候我就有点明白了，学校层面主要就是管个基本医保。但问题又来了，很多研究生都会出去实习或者做兼职，这种情况咋算？

我又去打听了一圈，加上后来自己也找了份实习，这事儿就更清楚了。

• 如果你实习或兼职的单位比较正规，并且愿意跟你签个实习协议或者劳务合同啥的，理论上，如果构成了事实上的劳动关系（虽然学生身份比较模糊），单位是有可能给你缴纳社保的。但这得看单位的意愿和当地政策，很多单位不愿意给实习生缴。
• 关键在于“劳动关系”的认定。 一般来说，全日制学生实习，很多时候不被认定为正式劳动关系，所以单位缴社保的就很少。除非是那种长期、固定工作时间的兼职，并且单位明确愿意给你交。
• 缴费比例这块儿，要是单位真给交了，那就得按当地规定的来了。我当时实习那家公司没给我交，但我听一个找到不错实习的同学说，他们公司就给交了，具体比例他也没细算，就记得个人也要从工资里扣一部分，大概是工资基数的百分之几，然后单位再交一部分，大头是单位出。每个地方规定都不太一样，得看当地社保局的政策。

自己去社保局了解？

当时我还真动过心思，要不要自己以灵活就业人员的身份去交？后来去社保局咨询窗口问了问，工作人员说，学生身份比较特殊，一般不太建议这样操作，而且手续也挺麻烦，需要提供一堆证明啥的。关键是，作为学生，也没个固定收入，自己全额承担个人和“单位”部分的费用，压力也挺大的。所以这事儿后来我就没再深入研究。

的实践总结

绕了一大圈，我实践下来的结论就是：

第一，作为全日制研究生，学校主要负责的是基本医疗保险，这个跟着学校安排走就行。

第二，其他的养老、失业这些社保，学校是不管的。除非你在校外有非常稳定且单位愿意给你缴纳社保的实习或工作，这得看运气和单位情况，不是普遍现象。

第三，所谓的“缴费比例”，只有在第二种情况下才涉及，而且是按照你实习/工作地的地方规定来，个人出一部分，单位出大头。

第四，想自己以个人身份去交，理论上或许有途径，但实际操作起来对学生来说比较麻烦，成本也高。

研究生期间的社保问题，不像正式工作那么清晰明了。大部分同学主要还是依赖学校的基本医保。真要想有更全面的社保覆盖，主要还是得等毕业找到正式工作后，由用人单位来统一办理。我当时弄明白这些之后，也就没再过多纠结了，专心搞学习和研究，偶尔做点实习积累经验，社保的事就等毕业再说。这就是我当初读研时关于社保缴费的一点实践经历，希望能给后来的师弟师妹们一点参考。