公司社保缴费基数不达标？员工应该如何维护权益？

今天跟大家唠唠，我最近碰到的一个糟心事儿，关于公司社保缴费基数不达标的。这事儿，说大不大，说小也不小，关乎咱们每个打工人的切身利益，所以我觉得有必要拿出来跟大家伙儿说道说道。

事情是这样的，前段时间，我寻思着查一下自己的社保缴费情况，看看有没有啥问题。结果不查不知道，一查吓一跳，发现公司给我交的社保基数，竟然比我实际工资低了一大截！这可把我给气坏了，辛辛苦苦干一年，社保还给打折了，这不明摆着坑我吗？

当时我就懵了，第一反应是赶紧收集证据。我把最近几个月的工资条翻了出来，又登录了社保局的网站，把自己的缴费记录导了出来。这么一对比，证据确凿，公司确实没按实际工资给我交社保。

证据在手，心里稍微有了点底气。我就想着怎么跟公司协商解决这事儿。毕竟能好好说话解决，谁也不想撕破脸嘛我先是找到了我的直属领导，跟他说明了情况，希望他能帮忙跟公司反映一下。结果，领导倒是挺客气，说会帮忙问问，但之后就一直没啥动静，明显是敷衍我。

眼看协商解决没啥希望，我就决定直接找公司的人事部门。我带着收集好的证据，跑到人事那边，跟他们理论。结果，人事那边的态度也很强硬，说公司的社保基数都是按规定来的，不可能出错。还说我可能是搞错了，让我自己再去查查清楚。

我当时就火冒三丈了，证据都摆在他们面前了，还死不承认！我强压着怒火，跟他们强调说，社保是我的合法权益，公司必须按实际工资给我缴纳。但人事那边还是油盐不进，一直跟我打太极，说什么要请示领导，让我回去等消息。

这下我算是彻底明白了，公司这是摆明了要耍赖！既然他们不仁，那就别怪我不义了。我决定采取法律手段，维护自己的权益。我咨询了律师，了解了一下相关的法律法规，以及维权的流程。律师告诉我，公司未按实际工资缴纳社保，是违法的，我可以向社保部门举报，或者申请劳动仲裁。

了解清楚情况后，我决定先向社保部门举报。我把收集到的证据，以及举报信一起寄给了当地的社保局。过了几天，社保局给我回了电话，说他们已经受理了我的举报，会派人去公司调查。这下，我总算是看到了一点希望。

又过了一段时间，社保局的调查结果出来了，证实了公司确实存在社保缴费基数不达标的问题。社保局责令公司限期整改，并补缴我之前少缴的社保。看到这个结果，我心里总算是松了一口气。

公司不得不按照社保局的要求，给我补缴了社保。虽然过程很曲折，但总算是维护了自己的权益。通过这件事，我深刻地认识到，咱们打工人一定要了解自己的合法权益，遇到问题要敢于发声，用法律武器保护自己。以后我也会更加关注自己的社保情况，确保自己的权益不受侵害。

总结一下这回的经验：

• 第一步，发现问题：及时查询社保缴费情况，发现异常立即行动。
• 第二步，收集证据：工资条、社保缴费记录等，越多越
• 第三步，协商解决：先礼后兵，能协商最不能协商就走法律途径。
• 第四步，举报或仲裁：向社保部门举报，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。

希望我的经历能给大家一些启发，以后遇到类似的问题，都能勇敢地站出来，维护自己的合法权益！