常州公司社保缴费比例有变动吗？企业HR必看指南！

今天跟大家聊聊我最近搞清楚的常州公司社保缴费比例，这事儿说起来有点绕，但关系到咱们每个月的工资和未来的保障，所以还是得认真对待。

事情是这样的，最近公司新来几个同事，入职的时候都问到社保的问题，具体的缴费比例、基数啥的，HR那边给的回复比较官方，听得云里雾里的。正好我自己也想解清楚，以后跳槽啥的也心里有数，就决定自己去摸摸底。

我先是百度一番，各种信息都有，但是感觉都不太靠谱，有的数据是去年的，有的又说得模棱两可，看得我头都大。后来我想个办法，直接去常州社保局的网站上找，结果发现上面的信息更新也不及时。

没办法，只能曲线救国。我先问公司里几个老同事，他们缴社保好几年，应该比较清楚。结果发现，不同年份入职的，缴费比例还不一样！这下更晕。

后来我想起我有个朋友在常州一家人力资源公司上班，专门负责企业社保这一块的，就赶紧打电话请教他。他告诉我，常州的社保缴费比例确实比较复杂，因为每年都会根据国家和江苏省的政策进行调整。

他说，最关键的是要知道当前的缴费基数和各个险种的缴费比例。他给我简单列一下（注意，以下数据可能会随政策调整，仅供参考）：

养老保险： 单位缴16%，个人缴8%。

医疗保险： 单位缴8%，个人缴2%。

失业保险： 单位缴0.5%，个人缴0.5%。

工伤保险： 单位缴，个人不缴（具体比例根据行业风险等级确定，一般是0.2%到1.9%之间）。

生育保险： 单位缴，个人不缴（比例大概是0.8%左右）。

他还特别提醒我，缴费基数也很重要，因为它是按照你上一年度的平均工资来确定的，如果你的工资高于社保局规定的上限或者低于下限，那么就按照上限或者下限来缴。

搞清楚这些之后，我赶紧算算自己的社保缴费情况，发现跟工资条上的差不多，心里就踏实多。

这回搞清楚常州社保缴费比例，我总结几点经验：

网上信息不一定靠谱，要多方验证。

问同事可以，但要注意不同年份政策可能不一样。

找专业人士咨询是最靠谱的，比如人力资源公司的朋友。

最重要的是，要搞清楚缴费基数和各个险种的缴费比例。

希望我的这回实践经历能帮到大家，社保这事儿，早点搞清楚，心里也更有底！