搞懂公司职工社保缴费比例，省钱又合规！

今天跟大家聊聊我最近搞清楚的公司职工社保缴费比例，这事儿说起来也挺有意思，一开始我也是一头雾水。

事情是这样的，上个月公司新来了个行政妹子，负责咱们的社保缴纳。结果有几个同事发现自己工资条上的社保扣款好像不太一样，就在群里嘀咕，问是不是算错了。我这人就喜欢刨根问底，心想这社保缴费比例到底是个啥情况，怎么算的？

我就先找了度娘，搜了一堆，发现各地的政策还不太一样，看得我更懵了。后来我想着直接找靠谱的官方渠道问问，于是我就找到了咱们当地的社保局官网，上面有详细的政策说明和计算公式。

但是，光看那些条条框框还是有点晕，我就决定自己动手，拿自己的工资条做个试验。

我先搞清楚了几个概念：

缴费基数： 这个就是你工资里用来计算社保费用的那部分，一般是根据你上年度的月平均工资来定的。要注意，有些公司会按最低基数给你交，这就得留个心眼了。 缴费比例： 这个就是单位和个人分别承担的社保费用比例，每个险种都不一样，比如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，每个险种的单位和个人承担的比例都不一样。

我就开始对照着我的工资条和社保局官网上的政策，一项一项地算。

养老保险： 我发现公司给我交的比例是20%，我自己交的是8%。 医疗保险： 公司交的是9%，我自己交的是2%。 失业保险： 公司交的是1.5%，我自己交的是0.5%。 工伤保险和生育保险： 这两个都是公司交，个人不用交。

算出这些比例后，我就用我的缴费基数乘以这些比例，算出了每个月公司和个人分别要交多少钱。然后，再和我工资条上的扣款金额一对，还真对上了！

这只是我自己的情况，每个人的工资不一样，缴费基数也不一样，所以算出来的结果肯定不一样。

为了让大家更清楚，我还特意做了一个简单的表格，把各种险种的缴费比例都列了出来（以下数据仅供参考，具体以当地政策为准）：

社保险种缴费比例（仅供参考）

• 养老保险：单位20%，个人8%
• 医疗保险：单位9%，个人2%
• 失业保险：单位1.5%，个人0.5%
• 工伤保险：单位根据行业风险确定，个人不缴
• 生育保险：单位缴纳，个人不缴

搞清楚这些之后，我心里就踏实多了。以后再有同事问起社保的问题，我也可以给他讲清楚了。

我想说的是，社保这东西关系到咱们的切身利益，大家平时还是要多关注一下，搞清楚自己的权益，别稀里糊涂的吃了亏。如果发现公司有什么不对劲的地方，一定要及时跟公司沟通或者向社保部门反映。