关于国企社保缴费等级划分，这几个关键点你一定要知道！

最近，我就琢磨我们单位，也就是国企，这社保到底是怎么个交法，特别是那个缴费的“等级”或者说“档次”，之前一直有点糊涂。

刚进来的时候，也没人跟我说要选个什么档次交社保，就是看工资条上扣了多少钱。后来跟几个老同事吃饭聊天，有人就提起什么“按60%交”、“按100%交”，把我给听愣了。我心想我这也没得选，难道还分三六九等？

我就挺好奇的，决定自己弄弄明白。

我把我自己的工资条翻出来仔细看了看，对比了好几个月的。发现那个缴费基数，确实是跟我自己的工资有关系，但又不是完全等于我的实发工资，好像是根据我上一年的平均工资来的，具体咋算的我也没深究，反正跟我收入是挂钩的。

然后我又去找了人事的哥们儿打听。他人挺也没藏着掖着，跟我解释了一通。他说，国企给员工交社保，不像外面有些灵活就业人员那样，可以自己选个档次。咱们单位职工嘛主要还是看你本人的工资水平。

他给我打了个比方，大概意思就是：

• 你的工资如果在当地规定的最低缴费基数（比如说是当地平均工资的60%）和最高缴费基数（比如说是当地平均工资的300%）之间，那就按你自己的实际工资（或者上年月均工资）作为基数来算。
• 要是你工资特别高，超过那个最高线了，那就按最高线封顶来算缴费基数。
• 要是工资比较低，低于那个最低线了，那就按最低线保底来算缴费基数。

根本就不是让咱们自己去“选档次”。所谓的“档次”说法，可能更多是指跟社会平均工资比，你大概处在哪个区间，比如接近最低的60%，还是达到了平均的100%，或者是封顶的300%。但这个不是你自己选的，是你工资水平决定的。

搞明白了关键点

说白了，国企职工的社保缴费基数，主要是两头儿卡：

1. 跟你自己的工资直接相关。 工资高，基数一般就高。
2. 受当地社会平均工资的限制。 有上限（封顶）和下限（保底）。

明白了这点，我就踏实了。之前还担心是不是自己交的档次低了，影响以后退休金啥的。现在知道了，只要单位是合规给你交的，那基数就是跟你工资对应的，也符合地方规定，没啥可选的，就是按规定来。

以后再有人跟我说“选档次”，我就知道咋回事了，不是咱们职工自己去选哪个百分比，而是咱们的工资水平决定了咱们的缴费基数大概在哪个范围。这事儿，不自己去问问、琢磨琢磨，还真就稀里糊涂过去了。