搞懂企业每人社保缴费多少，看这篇就够了！

今天跟大家聊聊我最近搞清楚的社保那些事儿，题目就叫《企业每人社保缴费多少》。别看社保这玩意儿，每个月都在交，但真要自己去算，还真有点摸不着头脑。最近公司来个新人，问我社保的事儿，我支支吾吾说不清楚，感觉挺没面子的，所以下定决心好好研究一下。

我得明确一点，社保这东西，各地政策不一样，缴费比例也不一样。我只能说说我们公司的情况，大家就当个参考。

我直接在网上搜“社保缴费比例”，出来的东西五花八门，看得我头都大。什么“养老保险单位缴20%，个人缴8%”，“医疗保险单位缴10%，个人缴2%”，还有什么“失业、工伤、生育”等等，各种比例看得我眼花缭乱。更麻烦的是，每个地方的比例还不一样！

后来我转变思路，决定直接从我们公司的人事部门入手。我偷偷溜到人事小姐姐旁边，假装不经意地问句：“咱们公司社保咋缴的？” 人事小姐姐人挺好的，也没藏着掖着，直接给我说一堆。

她说，社保包括五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，工伤和生育保险个人不用交，其他的都要交。

然后，她给我列个表，详细写各个险种单位和个人的缴费比例。我赶紧掏出手机拍下来，生怕忘。

拍完之后，我开始琢磨这比例到底怎么算。

我找我们公司工资最低的同事小王的工资条，他的工资是3000块钱。我就拿他的工资来算。

按照人事小姐姐给的比例，我开始算：

养老保险：公司缴20%，那就是3000 \ 20% = 600元；个人缴8%，那就是3000 \ 8% = 240元。

医疗保险：公司缴10%，那就是3000 \ 10% = 300元；个人缴2%，那就是3000 \ 2% = 60元。

失业保险：公司缴1%，那就是3000 \ 1% = 30元；个人缴0.2%，那就是3000 \ 0.2% = 6元。

工伤保险：公司缴1%，那就是3000 \ 1% = 30元；个人不用交。

生育保险：公司缴1%，那就是3000 \ 1% = 30元；个人不用交。

这样算下来，小王每个月社保，公司要交600 + 300 + 30 + 30 + 30 = 990元，个人要交240 + 60 + 6 = 306元。

注意，这只是按照最低工资标准算的。如果工资高，缴的社保也多。

我为验证一下，又找我们公司工资最高的李哥的工资条，李哥工资15000，按照同样的比例算算，发现确实是工资越高，社保缴的越多。

我还发现，社保缴费有个上下限。就是说，即使你的工资低于某个数，也要按照这个数来缴；即使你的工资高于某个数，也只能按照这个数来缴。这个上下限是根据当地的平均工资来定的。

总结一下：

社保缴费比例各地不一样，要以当地政策为准。

社保缴费基数一般是你的工资，但有上下限。

公司和个人都要缴社保，只是比例不一样。

这回研究社保，我算是彻底搞明白。以后再有人问我，我就能理直气壮地告诉他，企业每人社保缴费多少，是怎么算的。