请假了社保缴费期间还有工资吗？看懂病假事假工资怎么算！

今天跟大家聊聊社保缴费期间工资的事儿，这可是个挺实在的问题，毕竟关系到咱们的钱袋子。我之前就遇到过类似的情况，所以有点经验想跟大家分享。

事情是这样的，去年我因为脚扭伤请了半个月的病假，在家休养。当时我就有点懵，心想这社保照常扣，那工资？还能有吗？

我赶紧先打电话给人事问情况。人事那边跟我说，病假期间工资肯定会受影响，但具体发多少，得看公司的规章制度。然后我就自己开始研究起来了。

我明确了一点：社保是必须缴的！不管你有没有上班，只要劳动关系还在，公司就得给你交社保，这可是法律规定的，跑不了。

我开始查公司关于病假的规定。还我们公司还算人性化，病假工资不是完全没有，而是按照一定的比例发放，具体是按当地最低工资标准的80%来算。

• 第一步，我算了算，我请假期间的应发工资大概是多少。
• 第二步，然后，扣掉社保个人缴纳部分（养老、医疗、失业这些），还有公积金。
• 第三步，剩下的，再按照80%的比例计算，就是我实际能拿到的病假工资了。

结果嘛肯定比平时上班少了不少，但总比一分钱没有强。

总结一下我的经验：

1. 请假类型很重要：像我这种病假，好歹还有点工资。但如果是事假，那可能就真的没工资了。能开病假条就尽量开，实在不行再请事假。

2. 搞清楚公司规定：每个公司的规章制度都不一样，关于请假工资的规定也不一样。一定要提前了解清楚，别到时候傻眼。

3. 算清楚到手工资：别光看应发工资，要扣掉社保、公积金，还有各种税费，到手的才是真金白银。我当时就自己算了好几遍，心里有个数。

社保缴费期间有没有工资，这事儿挺复杂的，得具体情况具体分析。大家遇到类似情况，一定要多方了解，维护自己的权益！希望我的分享能帮到大家。