单位社保缴费基数上调了，到手工资会变少吗快来看！

大家最近我这儿发生了点不大不小的事儿，就是我们单位的社保缴费基数给上调了。趁着有空，我来给大家捋一捋我是怎么知道这事儿，又是怎么琢磨这事儿的。

事情得从前几天发工资条说起。对自己每个月那点钱还是挺上心的，每次拿到工资条，都会习惯性地瞅瞅各项明细。这回一看，咦？怎么到手的部分好像比上个月少了那么一丢丢？我当时心里就犯嘀咕了，是不是哪里算错了？

本着有疑问就得搞清楚的原则，我就拿着工资条去找了我们单位负责人事的小姑娘。她倒是挺耐心，帮我核对了一下，然后告诉我：“没错，哥，您看这儿，社保扣款这块儿是比上个月多了点。”

我问她为啥呀？她解释说：“是咱们市里统一调整了今年的社保缴费基数，基数涨了，所以按比例算下来，个人和单位要交的钱都得跟着涨一点。”

，原来是这么回事儿！ 我这才明白过来。每年好像都有这么一出，根据上一年度社会平均工资啥的来调整这个基数。基数高了，那计算社保费用的“底座”就大了，即使缴费比例不变，扣的钱也会变多。

这下我就彻底明白了为啥到手工资会少了。虽然扣得不算特别多，但每个月都这样，日积月累也是个数目不是？

我怎么看这事儿

刚知道的时候，心里还是有点小别扭的。毕竟谁不希望自己拿到手的钱越多越感觉像是工资没涨，开销反而还多了点。

不过后来我静下心来想了想，这事儿，也不能完全看作是坏事。

• 从长远来看： 社保这东西，交得多，以后享受的待遇可能就相应高一点。比如养老保险，现在多交点，理论上退休后拿到的养老金也会多一些。还有医保，个人账户里的钱多了，平时买药看病啥的，能报销或者使用的额度也可能高点。
• 这是普遍现象： 这不是针对我一个人的，也不是我们单位独有的，是整个地区的统一调整。大家都一样，这么一想，心里也就平衡多了。
• 跟上社会发展： 这基数调整，说白了也是跟地方经济发展、平均工资水平挂钩的。水涨船高嘛也算是社会进步的一种体现，虽然直接影响的是咱们的钱包。

所以我琢磨了一番之后，也就没那么纠结了。整个过程就是：发现工资变少 -> 产生疑问 -> 找人事确认 -> 了解是基数调整 -> 自己消化理解。现在就是接受了这个事实，反正政策规定是这样，那就按规定来呗。

也就是跟大家唠唠我这亲身经历的小事儿，可能很多人也遇到了。就是这么个情况，平常心看待就