公司中断社保缴费怎么办？这几招教你应对！

今天跟大家聊聊我最近遇到的糟心事儿，关于社保的。

事情是这样的，上个月我突然发现自己的社保断缴了！当时就懵了，赶紧查了下，确认是真的。这可不是小事儿，医保、养老啥的都受影响。我赶紧联系公司HR，想问个明白。

HR一开始含糊其辞，就说“可能系统有点问题”，让我等等。我等了两天，还是没动静，又催了一次。这回HR终于说了实话，说是公司“调整”，暂时停缴一部分员工的社保，后面会补上。我当时就火了，什么“调整”，这不就是变相降薪吗？！

我先冷静了一下，决定先搞清楚公司停缴社保的原因。是经营困难？还是故意想省钱？我旁敲侧击地问了几个老同事，大家说法不一。有的说公司最近效益不有的说老板想优化人员结构。反正没个准信儿。

我开始找证据。社保记录截图、工资条、劳动合同...能证明我在职的东西都整理了一遍。然后，我咨询了律师朋友，问问这种情况该怎么办。律师朋友建议我先和公司协商，争取补缴社保，如果协商不成，就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

我决定先试试协商。我约了HR出来，把情况和她说清楚，强调了社保的重要性，以及断缴社保对我的影响。我态度很坚决，但也尽量保持礼貌，不想把关系搞僵。HR表示会向上反映，让我再等等。

又等了几天，公司终于有了回复。说是可以补缴社保，但要分期付款，而且要签一个“谅解协议”，保证不追究公司责任。我当时就犹豫了，签了协议就等于放弃了维权的权利，但不签又怕公司反悔。

考虑再三，我还是决定不签。我觉得公司这种做法太恶心了，摆明了是欺负人。我直接去了劳动监察部门，提交了投诉材料。工作人员很负责，详细询问了情况，并表示会尽快处理。

接下来就是漫长的等待。期间，我多次打电话给劳动监察部门，询问进展。大概过了一个月左右，劳动监察部门通知我，说已经约谈了公司负责人，责令公司限期整改，补缴社保。

公司终于补缴了我的社保，虽然过程很曲折，但总算有个结果。这回经历让我明白，维护自己的合法权益真的很重要，不能怕麻烦，也不能忍气吞声。该争取的时候，一定要争取！

总结一下我的经验：

• 第一，发现社保断缴，一定要第一时间联系公司HR，了解原因。
• 第二，收集证据，包括社保记录、工资条、劳动合同等。
• 第三，咨询专业人士，了解自己的权利和维权途径。
• 第四，先协商，再投诉或仲裁。
• 第五，不要轻易放弃自己的权益。

希望我的经历能给大家一些帮助，遇到类似情况的时候，不要慌，勇敢地维护自己的权益！