社保缴费基数4334怎么算？详细计算方法一看就懂！

今天跟大家唠唠我的社保缴费基数，这事儿说起来也挺有意思的，跟大家分享一下我的实践过程。

事情是这样的，前几天我突然想起来要查一下自己的社保缴费情况，毕竟每个月工资都扣一部分嘛总得看看扣哪去。打开手机，找到社保APP，登录进去，一顿操作猛如虎，结果发现我的缴费基数竟然是4334！当时我就有点懵，心想这跟我实际工资差的也太多！

第一反应就是，是不是公司给我少交？毕竟这年头，啥事都得自己上点心。于是我赶紧找到公司的人事小姐姐，想问问这是怎么回事。人事小姐姐倒是很耐心，跟我解释说，社保缴费基数不是直接按照工资来的，而是按照上一年度的月平均工资算的。还给我普及一下，说工资包含计时工资、奖金、津贴、加班费这些乱七八糟的，反正就是所有的收入都算进去。

听她这么一说，我开始回忆我过去一年的工资情况。仔细一算，发现还真有点复杂。年初的时候，因为项目奖金发的多，工资确实高一些，但是年中因为休几个月的病假，工资又降下来。这么一平均，好像还真差不多是4334这个数。

为确认是不是真的算对，我决定自己动手算一遍。我把过去一年的工资流水导出来，然后把每个月的工资、奖金、津贴啥的都加起来，再除以12。算好几遍，结果都差不多，确实是4334左右。这下我算是明白，原来社保缴费基数是这么来的。

不过我还是有点不甘心，毕竟缴费基数低，将来养老金肯定也会少一些。于是我又开始研究社保政策，想看看有没有什么办法可以提高缴费基数。结果发现，社保缴费基数是有上下限的，最低不能低于当地社会平均工资的60%，最高不能高于300%。而我的工资，正好卡在最低标准附近，没法再提高。

虽然有点失望，但是也算是搞清楚社保缴费基数的计算方法。以后每个月发工资的时候，我都要注意一下，看看是不是达到当地的最低标准。如果低于最低标准，一定要及时跟公司沟通，争取提高缴费基数。毕竟这关系到咱们退休后的生活质量！

总结一下这回实践的经验：

• 社保缴费基数不是直接按照工资来的，而是按照上一年度的月平均工资算的。
• 工资包含计时工资、奖金、津贴、加班费等所有收入。
• 社保缴费基数有上下限，不能低于当地社会平均工资的60%，不能高于300%。

希望我的这回分享能对大家有所帮助。记住，社保很重要，一定要多关注自己的社保情况！