石嘴山企业社保缴费标准怎么算？教你快速核对缴费基数！

最近有朋友托我打听个事儿，就是石嘴山那边公司给员工交社保，到底是个啥章程，一个月得掏多少钱。这事儿，说简单也简单，说复杂也挺绕的，尤其是对咱这种普通上班的或者自己开个小店的来说，不专门去搞它，还真弄不太明白。

正好我这人就爱琢磨这些实际的东西，也怕给人说错了，干脆自己动手，把这事儿从头到尾给捋了一遍。今天就跟大家分享下我这折腾的过程。

摸索阶段：信息满天飞，哪个是真的？

我跟多数人一样，先上网搜。好家伙，不搜不知道，一搜吓一跳。各种信息扑面而来，有的说是按比例算，有的直接给个数，还有的说每年都不一样。

比如说，有的地方提到石嘴山职工社保一年交多少钱，是月缴费基数乘以比例再乘以12。听着好像挺专业，但关键是这个“基数”和“比例”到底是就说得模棱两可了。

还有的零散信息提到，好像企业一个月要为一个员工交一千二三百块钱，个人，大概是小五百块。看到这些数字，心里稍微有点底，但还是不踏实，毕竟不知道这是按啥标准算的，是不是最新的。

动手查证：抽丝剥茧找关键点

光看网上的碎片信息肯定不行，我就想着得找点更靠谱的说法。我琢磨着，这社保缴费，总得有几个关键因素？

• 缴费基数：这是最核心的。我了解到，这玩意儿不是你工资多少就按多少交，它有个范围。一般是参考社会平均工资来的，石嘴山这边，听说是在平均工资的60%到300%之间选。具体到某个年份，比如我查到好像提到过一个4408块的基数例子，估计是某个档次的标准。
• 缴费比例：就是公司和你个人各承担多少。这个比例是分成好几块的，养老、医疗、失业、工伤、生育，这五险。每一项的比例还不一样，而且公司出的那部分肯定是大头。比如养老，公司可能出16%，个人出8%；医疗好像也是两部分。

搞清楚了这两点，大概就能算出每个月要交多少钱了。但我这人就是有点犟，非得再弄明白点。

实践碰壁与梳理

我试着找了找官方的通知或者文件，想看看有没有明确的表格或者说明。这过程有点费劲。有时候找到的文件，话说得太“官方”，全是术语，看得云里雾里。有时候信息又藏得深，得翻好几层页面。

我还问了问在石嘴山那边做人力的朋友，他们给的答复就实际多了。基本上就是说，每年人社部门会公布一个缴费基数的上下限，然后公司根据员工上一年的月平均工资来申报基数，但不能低于下限，也不能高于上限。大多数中小企业，可能就按下限或者略高一点来申报。

这么一圈搞下来，我大概梳理清楚了：

• 第一步，得知道石嘴山当年社保缴费基数的上下限是多少。这个每年可能微调。
• 第二步，看公司给你申报的缴费基数是多少。这个一般会体现在你的工资条或者社保缴费记录里。
• 第三步，就是套用各个险种的缴费比例，分别算出公司部分和个人部分。这个比例相对固定，但偶尔也可能调整。

比如说，按之前看到的那个例子，如果基数是4408，养老个人交8%，那就是 4408 0.08 = 352.64元。医疗和其他险种也这么算，加起来就是个人总共要扣多少钱。公司那边也是用同样的基数乘以公司承担的比例。

一点体会

查这个石嘴山企业社保缴费标准的过程，真是实践出真知。网上的信息可以参考，但不能全信，最好还是结合官方发布和公司实际情况来看。

这东西每年都可能有变化，所以最准的办法，还是看你每个月社保账户的缴费明细，或者直接问公司管这块儿的人。我这分享的，主要是我自己摸索的过程和一些当时查到的信息，希望能帮大家理清点头绪。