社保卡缴费账务处理遇到问题？解决方法都在这！

大家今天跟大家聊聊我最近实践的社保卡缴费账务处理，这块儿说起来有点绕，但实际操作起来还是挺有意思的，希望能帮到各位财务小伙伴。

我接到这个任务的时候，说实话有点懵。 社保这玩意儿，每个月都要处理，但是里面的名目、金额，一不小心就容易出错。我决定从头捋一遍，把整个流程搞清楚。

得搞清楚社保都包含一般情况下，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是咱们常说的“五险”。 然后，每个月公司要按照一定的比例为员工缴纳这些费用，员工自己也要承担一部分。 这些比例每个地方可能不太一样，所以一定要查清楚当地的政策，别搞错了。

就是实际操作了。 我先从工资表入手，把每个员工的社保缴费基数和应缴金额都核对一遍。 确认没问题后，就开始做账了。 这个环节比较关键，稍微一不留神就可能出错，我都是小心翼翼的。

• 计提的时候， 分为单位承担部分和个人承担部分。 单位承担的部分，计入“应付职工薪酬——社会保险费”，借方是相关的成本费用科目（比如管理费用、销售费用），贷方是“应付职工薪酬——社会保险费”。个人承担的部分，直接从工资里扣，借方是“应付职工薪酬——工资”，贷方是“其他应收款——社保”。
• 实际缴纳的时候， 就简单了。直接从银行账户把钱转到社保账户，借方是“应付职工薪酬——社会保险费”和“其他应收款——社保”，贷方是“银行存款”。

在做账的过程中，我发现一个容易出错的地方， 就是“应付职工薪酬”科目的使用。 有些公司可能会把单位承担的社保费直接计入管理费用，不做“应付职工薪酬”的过渡，这样虽然简化了流程，但不够规范。 最好还是按照规范的流程来，一步一步走，这样账务更清晰，也更方便审计。

我还遇到过一个情况，就是员工的社保缴费基数调整了，导致当月缴费金额和上个月不一样。 这时候，一定要及时更新工资表和账务信息，否则就容易出现差错。 我当时的做法是，先和人事部门确认清楚调整的原因和具体金额，然后重新计算每个员工的社保缴费金额，再做相应的账务处理。

就是核对账务了。 每月缴纳完社保后，一定要和社保局的缴费清单核对一下，确保金额一致。 如果发现有差异，要及时查找原因，并进行调整。 我通常会把社保局的缴费清单打印出来，和公司的账务记录一一核对，确保万无一失。

通过这回实践，我对社保卡缴费的账务处理有了更深入的了解。 虽然过程有点繁琐，但只要掌握了方法，细心操作，就能把这项工作做 希望我的分享能对大家有所帮助！

一些小技巧：

• 建立台账： 记录每个员工的社保缴费情况，包括缴费基数、缴费比例、应缴金额等。
• 定期核对： 每月与社保局的缴费清单核对，确保金额一致。
• 及时更新： 员工信息变动或政策调整时，及时更新相关信息。

今天的分享就到这里了，下次再跟大家聊聊其他财务实操经验！