2024年公司社保缴费基数新规：企业和个人必看指南

今天跟大家唠唠嗑，聊聊社保缴费基数这玩意儿，这可是关乎咱们每个月到手工资的大事儿！

说起这个，我得从我刚入职那会儿说起。那时候，我对社保啥的，真是一窍不通。就知道每个月工资会被扣掉一部分，说是社保。至于扣多少，怎么扣的，完全没概念。

后来有一次，公司新来了个同事，特别懂这些。中午吃饭的时候，就听他在那儿侃侃而谈，说什么缴费基数、上下限之类的。我当时听得云里雾里的，感觉好像很重要，但又不好意思问，怕显得自己太小白了。

下了班，我就赶紧跑到网上查资料，想搞明白这缴费基数到底是个结果，网上的说法五花八门，看得我更懵了。一会儿说跟你的工资有关，一会儿又说跟当地的平均工资有关，简直要把我绕晕了。

为了彻底搞清楚，我决定从源头入手。我翻出了自己的工资条，仔细看了看社保那一栏。然后，我又去查了我们当地的社保政策，看看有没有相关的规定。这一查，还真让我查到了一些有用的信息。

原来，这个社保缴费基数，还真不是随便定的。它一般是你上年度月平均工资，但是！但是有个上下限。啥意思？就是说，如果你的工资太高，或者太低，都不能完全按照你的实际工资来作为缴费基数。

具体来说，就像今年，我所在的城市，它的社保缴费基数上限是25065元，下限是5013元。也就是说，如果我上年度的月平均工资超过了25065元，那么我的社保缴费基数就按照25065元来算；如果低于5013元，就按照5013元来算。只有在5013元到25065元之间，才按照实际工资来算。

搞清楚了这个，我心里就更有数了。我又算了算，我每个月要交多少社保。这个算法也很简单，就是用你的缴费基数，乘以对应的缴费比例就行了。比如，养老保险，公司要交一部分，个人也要交一部分。医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，也都是一样的。

不同地区的缴费比例可能不太一样，所以最好还是查一下自己所在地的政策。

• 养老保险：公司交的比例高，个人交的比例低一些。
• 医疗保险：也是公司交的多，个人交的少。
• 失业保险、工伤保险、生育保险：这些主要是公司交，个人交的很少，甚至不用交。

搞清楚了这些，我就知道自己每个月交的社保钱都去哪儿了，将来退休或者生病的时候，能领多少钱了。心里踏实多了。

我还发现，这个社保缴费基数，每年都会调整。咱们也要随时关注最新的政策，看看自己的缴费基数有没有变化。特别是每年的七月份，很多地方都会调整社保基数，大家一定要留意。

对了，有些公司可能会按照最低的缴费基数来给员工交社保，这是不合法的。因为社保法规定，用人单位必须按照职工的实际工资来缴纳社保。如果公司这样做，咱们可以向劳动部门举报，维护自己的权益。大家一定要重视起来！

这个社保缴费基数，虽然看起来有点复杂，但只要花点心思去了解一下，就能搞清楚。搞清楚了，就能更好地保障自己的权益，也能更好地规划自己的未来。希望我的这个小分享能帮到大家！

以后有机会再跟大家分享其他社保相关的知识，拜拜！