搞不清楚社保缴费怎么算是每月交？这里有详细解答！

大家今天想跟大家唠唠嗑，说说这个社保缴费是咋回事儿，特别是“每月交”这个概念。我自己之前也糊涂过一阵子，后来花了点功夫才算彻底搞明白，所以把我的实践过程记录下来，分享给大家伙儿。

为啥琢磨这事儿？

就是看工资条，上面每个月都扣那么一项“社保”，钱也不少。我就纳闷儿了，这“每月交”具体是怎么算的？是按我这个月工资算，还是上个月？而且公司是啥时候把这钱真正交上去的？是不是扣了我的钱就算交了？心里一堆问号。

我的摸索过程

第一步，翻工资条。 这是最直接的线索了。我把好几个月的工资条都找出来对比，发现每个月扣的钱有时候一样，有时候又会变一点。这就奇怪了，难道是工资变了？但我有时候工资没变，扣的钱也可能微调。

第二步，问过来人。 我就去问了问公司负责人事那块儿的同事，他们算是比较懂的。他们跟我解释说，社保扣费不是直接按你当月拿多少钱算的，而是有个“缴费基数”。

第三步，自己查资料（当然不是瞎查）。 同事解释了个大概，但我想弄得更清楚点。我就自己上网看了看（放心，没乱点链接），主要是找本地人社局的一些通知或者解释说明。虽然那些文件有时候话说得挺“官方”，但结合同事说的，慢慢就串起来了。

总算搞明白了这些事儿

经过这一番折腾，我总算是把“每月交”这事儿给弄清楚了，拆开来看，主要就是这几点：

• 确实是按月扣： 对咱们上班族来说，绝大部分情况下，社保就是每个月从你工资里扣。这点没跑。
• 关键在于“缴费基数”： 这玩意儿挺重要的。它不是你每个月实际到手的工资，通常是你上一年度月平均工资。每年人社部门会根据社会平均工资啥的，给这个基数定个上下限。比如，你工资很高，可能就按上限交；要是工资比较低，就按下限交。每年这个基数会核定一次，所以有时候你会发现，年中某个月开始，社保扣费变了，那可能就是基数调整了。
• 扣多少看“比例”： 确定了缴费基数，就要乘以一个缴费比例。这个比例是国家规定的，分成好几块，比如养老、医疗、失业等等。而且不光你自己要交一部分（从工资里扣），公司也要帮你交一部分，而且公司交的通常是大头。咱工资条上看到的，只是个人缴纳的那部分。比如养老个人交8%，医疗个人交2%这种（具体比例各地可能微调）。
• 啥时候算“当月交”了？： 这点也挺关键。不是说你发工资那天扣了钱，就算交了。公司一般是把所有员工的社保费汇总起来，在社保局规定的特定时间段内（比如每月中下旬的某几天）统一申报、缴纳。只要公司在这个窗口期内把钱交了，就算你这个月的社保交上了。比如，你6月份发的工资，扣的是6月份的社保，公司可能在6月15号到25号之间把这笔钱交到社保局。

举个例子说说我的理解

打个比方（数字不一定准，就是个意思）。假设我去年月平均工资是8000块，今年的缴费基数就按8000算（假设在当地上下限之间）。那每个月：

• 养老保险：8000 x 8% = 640块
• 医疗保险：8000 x 2% = 160块 (可能还有几块钱大病统筹费)
• 失业保险：8000 x 0.5% = 40块 (比例可能更低)
• ...可能还有工伤、生育，但个人一般不缴费或比例极低

这样算下来，我每个月工资条上社保那一项扣的钱，就是这几项加起来的总和。然后我们公司，会在每个月大概20号左右，把包括我在内所有员工的这笔钱，再加上公司出的那部分，一起打给社保局。这样，我这个月的社保就算是妥妥地交上了。

总结一下，社保这事儿，说复杂也不复杂，关键就是搞懂“缴费基数”和“缴费比例”这两个概念，再了解一下公司大概的缴纳时间点。弄明白了，看工资条心里就有数了，也知道自己的钱都去哪儿了，交得明明白白。希望我的这点实践记录能帮到大家哈！