新公司社保缴费高是好事吗？看完你就明白了！

今天跟大家聊聊社保的事儿，起因是这样的，我跳槽到一家新公司，结果拿到工资条一看，我去，社保缴费怎么比之前高了这么多？当时心里就咯噔一下，这到底是好事儿还是坏事儿？赶紧研究了一下。

第一步：确认缴费基数

拿到工资条，我第一件事儿就是看社保缴费基数，这玩意儿直接决定了你每个月要交多少钱。我就跟之前的工资条对比了一下，果然，新公司的缴费基数高了一大截。心里有点慌，心想这每个月到手工资岂不是少了很多？

第二步：了解缴费比例

光看缴费基数还不行，还得知道缴费比例。社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育这几大块，每块的缴费比例都不一样，而且公司和你个人承担的比例也不同。我在网上查了查，也问了问公司的HR，把各项比例都搞清楚了。算下来，确实每个月要多交不少钱。

第三步：分析利弊

这下就得好好分析一下了。社保缴费高，短期来看，到手工资肯定会变少，这是肯定的。但是，长远来看，好处也是实实在在的。我总结了一下，大概有这么几点：

• 养老金：缴费基数高，意味着以后退休能领到的养老金也会更多。毕竟是“多缴多得”嘛这可是实实在在的，以后养老就指着它了。
• 医疗报销：平时看病住院，社保能报销一部分。缴费基数高了，报销的比例也会相应提高，也能省下不少钱，谁还没个头疼脑热的。
• 失业金：虽然谁也不希望失业，但万一真碰上了，社保缴费高，领到的失业金也会多一些，起码能缓解一下经济压力。
• 公积金（可能）：有些公司公积金的缴费基数和社保挂钩，社保基数高了，公积金也会跟着涨，这可是笔不小的数目，买房的时候能派上大用场。

坏处也很明显，就是每个月到手工资变少了，短期内会感觉经济压力大一些。这就要看个人的实际情况了，如果经济条件允许，多缴社保肯定是划算的。

第四步：个人权衡

综合分析了一下，我个人觉得，虽然现在每个月少拿了点钱，但是为了以后能多领养老金，多报销医疗费，还是值得的。毕竟社保这东西，是国家给咱们的福利，能多交就尽量多交，以后肯定不会吃亏。

我的结论

新公司社保缴费高，总体来说是好事儿。前提是你要能承受短期内到手工资变少的压力。如果你觉得压力太大，也可以和公司协商，看看能不能调整一下缴费基数，但我不建议这么做，毕竟长远来看，还是多缴社保更划算。

提醒一句：每个人的情况都不一样，所以在做决定之前，一定要结合自己的实际情况，好好权衡一下利弊。希望我的经历能帮到大家！