铜陵单位社保缴费基数怎么计算？手把手教你弄清楚！

得，今天正好有空，就跟大家唠唠前段时间我琢磨那个铜陵单位社保缴费基数的事儿。这玩意儿，说复杂也不复杂，但你要是第一次弄，还真有点晕头转向。

事情是这样的，我一哥们儿，在铜陵那边开了个小公司，刚起步，招了俩人。这不就涉及到给员工交社保的问题了吗？他自己也是两眼一抹黑，跑来问我咋弄。我之前也就给我自己交过灵活就业的，对单位这块儿也不是门儿清，但咱不能露怯不是？硬着头皮也得帮他搞明白。

我是怎么开始搞这事的

第一步，肯定是先搞清楚概念。 我跟他说，单位交社保，跟你自个儿交灵活就业不一样。单位得给员工交五险，就是养老、医疗、失业、工伤、生育这五样。交多少钱？不是你工资条上写多少就按多少交，得看一个叫“缴费基数”的东西。

然后，找这个“缴费基数”到底是多少。 这玩意儿每年可能还不一样，跟铜陵市上一年的社会平均工资挂钩。我寻思着，这官方数据肯定不能瞎猜，得上网找找铜陵人社局或者社保中心发布的消息。我当时就在他们官方渠道上翻了半天，总算找到了最新的通知。里面就明确说了当年社保缴费基数的上下限。

我记得当时看到，铜陵那边的最低缴费基数好像是四千出头，具体数字记不太清了，好像是4227块？反正是有个明确的下限。上限一般是社平工资的三倍。大部分刚入职的员工，工资要是低于这个下限，就得按下限来算；要是工资在上下限之间，就按实际工资算；要是超过了上限，那就按上限算。

就是算账了。 光有基数还不行，还得知道缴费比例。这个比例也是定好的，五险各自有比例，而且还分单位缴多少，个人掏多少。

• 养老保险： 单位出一大头，好像是百分之十六？个人出百分之八。
• 医疗保险： 单位也出，个人也出个百分之二。
• 失业保险： 两边都出一点点，比例不高。
• 工伤和生育保险： 这俩好像是单位全包，个人不用掏钱。

这些比例加起来，单位要承担的部分还挺多的。我当时就拿他一个员工的工资（假设就在最低基数上下），给他演示了一下怎么算：

比如基数是4227元：

• 单位要交的： (4227 单位养老比例) + (4227 单位医疗比例) + ... = 一个总数
• 个人要交的（从工资里扣）： (4227 个人养老比例) + (4227 个人医疗比例) + ... = 另一个总数

这么一算，他才明白，招一个员工，公司实际要付出的成本，除了工资，还有这块社保费用。

怎么落实的

搞清楚基数和比例，怎么算钱也明白了，剩下的就是实际操作了。我让他赶紧去社保经办机构给公司开户，然后录入员工信息，确定好每个员工的缴费基数。现在很多地方都能网上申报了，方便不少。按月申报，按时把钱存到指定的银行账户或者通过系统直接划扣。

特别提醒了他一句： 这个缴费基数每年可能会调整，一般是年中（比如7月份）会根据新的社平工资出新的标准。所以得留意着官方通知，到时候按新的基数来申报，别搞错了。

帮他弄这个事，我自己也算又实践了一把。铜陵单位社保缴费基数这事儿，关键就是找到官方发布的最新数据，搞清楚基数的上下限，再套上固定的缴费比例，算清楚单位和个人各交多少钱。流程走对，按时申报缴费，也就那么回事儿。希望能给同样在铜陵开公司或者管这摊事儿的朋友一点参考。