最近琢磨一下社保这个事儿，主要是自己之前换工作的时候，中间 गैप (gap) 一个多月，心里就有点打鼓，老想着这社保断到底要不要紧。
以前光听别人说社保不能断，断很麻烦，但具体怎么个麻烦，我之前也模模糊糊的。
所以我就自己去实践解一下，毕竟这关系到自己的切身利益嘛
我就先问问身边换过工作的朋友，还有公司里负责人事的那位大姐。
问一圈下来，大家普遍的说法就是要连续交，特别是医保，断去看病就不能报销。
听到这个，我就有点慌，毕竟谁能保证自己一直不生病。
光听别人说还不行，我还得自己查查才放心。
我就抽空上网搜搜，也看看社保局官方发布的一些信息，主要是想搞清楚几个问题：
- 断缴具体影响
- 影响有多大？
- 万一断，有啥补救办法没？
研究一番之后，我大概弄明白这么几点：
医疗保险这块儿，影响最大
我发现，医疗保险这个东西，连续性特别重要。
基本上，你这个月断社保（没交钱），下个月去看病，医保就可能用不，报销不。
你想想，万一刚好那段时间生病住院，不能报销那得多糟心。
而且我还解到，有些地方规定，如果断缴超过一定时间，比如三个月，就算你后面重新开始交，也要再连续交满好几个月（好像是说要半年？）才能重新享受医保报销待遇。这个等待期就很要命。
医保这块儿，是真不能轻易断。
养老保险，主要是看年头
养老这块儿，跟医保不太一样。它主要是看你累计交多少年。
咱们国家规定，要累计交满15年，退休后才能按月领养老金。
你中间断缴一两个月，或者一年半载，虽然不会让你之前的缴费记录清零，但你的累计年限就少。
养老金的原则是“多缴多得，长缴多得”。
你交的时间越长，退休后拿的钱理论上就越多。
断缴虽然不像医保那样影响立刻显现，但确实会影响你退休后能拿到的钱数，毕竟总的缴费年限短嘛
其他的险种也有影响
除医疗和养老，社保里还有失业、工伤、生育这几个险种。
我大致看下，断缴对这些也会有不同程度的影响，比如影响失业金领取资格、影响生育津贴报销等等。
不过对我来说，当时最关心的还是医疗和养老这两块。
根据我自己的实践解下来，社保这玩意儿，最好是能连续交就连续交，千万别轻易断。
特别是打算换工作的朋友，一定要提前规划尽量让社保能无缝衔接上。比如跟新公司商量好入职时间，或者看看能不能通过灵活就业的方式自己先把断档期给续上。
虽然有时候断缴可能确实避免不，但心里得清楚断缴的后果，尤其是医保这块儿，得想办法尽快续上，减少影响。
这就是我自己琢磨和解到的情况，记录一下，也算是给自己提个醒，分享给大家参考参考。
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