交社保按工资缴费有上限吗？超过部分怎么处理？

今天跟大家唠唠我最近搞明白的社保缴费那点事儿，标题就叫“交社保按工资缴费”。之前一直稀里糊涂的，公司说交多少就交多少，也没太在意。最近因为一些事情，自己开始琢磨这个事儿，才发现里面门道还挺多。

事情是这样的，我有个朋友，跳槽去了新公司，结果到手工资比之前还少了。仔细一问，原来是新公司社保缴费基数按照实际工资来的，而之前那家公司，缴费基数一直按最低标准交的！这下我才意识到，社保这玩意儿，可不是随便交交就行的。

我第一步就是上网查资料，各种搜，什么“社保缴费基数”、“工资总额”、“上下限”之类的关键词，一股脑儿的往里怼。 看了不少文章，总算对缴费基数有了个大概了解。简单来说，社保缴费基数，就是用来计算你每个月要交多少社保的那个数字。

然后我开始研究“工资总额”到底是个什么概念。是不是我每个月拿到手的钱，就是缴费基数？当然不是！工资总额包括的东西可多了，像基本工资、奖金、津贴、补贴，甚至加班费，都算在里面。

搞清楚工资总额之后，我就开始算自己的社保缴费基数。拿出工资条，一项一项的加，费了老半天劲，总算算出来了。

就是跟公司的社保缴费情况对一对。我找到公司负责社保的同事，让她给我看了我的社保缴费明细。这一看，还真有点出入！

我发现，公司给我交的社保，缴费基数比我算出来的工资总额要低一些。我赶紧问同事这是咋回事。她跟我解释说，社保缴费基数是有上下限的。

具体来说，就是如果你的工资超过了当地社平工资的300%，那就按300%这个上限来交；如果你的工资低于社平工资的60%，那就按60%这个下限来交。

• 上限：工资太高，超过最高标准，按最高标准交。
• 下限：工资太低，低于最低标准，按最低标准交。

我查了下我所在城市的社平工资，算了一下，我的工资还没到上限，但是超过了下限。公司给我交的社保，虽然比我的实际工资总额低，但也在合理范围内。

不过我还发现，有些公司为了省钱，会故意把员工的缴费基数压低，按最低标准交。这当然是不合法的！税务局现在查的严，一旦被查出来，公司要补缴不说，还要罚款。

我把这些都搞清楚之后，心里踏实多了。至少知道自己的社保没被公司坑，也明白了以后跳槽的时候，要多关注社保缴费基数，别光看工资条上的数字。

这回折腾，也让我明白了一个道理：自己的权益，还是要自己多上心。别指望别人告诉你，主动学习，才能避免被坑。希望我的经历能帮到大家，以后交社保的时候，心里更有数！