上海社保工伤缴费比例：企业必须了解的那些事儿！

大家今天跟大家唠唠我最近搞明白的上海社保工伤缴费比例，这事儿说起来还挺绕的，我可是花不少功夫才弄清楚。

我就是想知道公司给员工交的工伤保险到底是怎么个算法。在网上搜一堆，什么“浮动费率”、“缴费基数”，看得我眼花缭乱。后来我决定不能光看理论，得自己上手查，搞明白才行。

我找到上海市关于工伤保险的政策文件，仔细研究下。发现工伤保险的缴费比例是根据行业风险类别来定的，每个行业的比例都不一样，大概在0.2%到1.9%之间。这个比例是公司交的，个人不用交。

但是，问题来，我怎么知道自己公司属于哪个行业类别，缴费比例是多少？这才是最关键的。于是我跑去公司的人事部门，跟负责社保的同事好好聊聊。他们告诉我，公司的缴费比例是固定的，每年都会根据上一年的工伤事故发生情况进行调整，也就是所谓的“浮动费率”。

然后，我又问缴费基数的问题。他们说，缴费基数是按照公司缴纳养老保险的基数来确定的。如果公司有聘用协保人员，他们的工资收入是不算在工伤保险缴费基数里的。

为更清楚地解这个“浮动费率”，我特意查相关规定。简单来说，就是社保机构会根据公司上一年度的工伤保险支出情况来调整下一年度的缴费比例。如果公司工伤事故少，支出少，那下一年缴费比例可能就会下降；反之，如果工伤事故多，支出多，那下一年缴费比例就会上升。这个浮动分五档，每档是缴费基数的0.5%。

这个浮动也是有范围的。如果工伤保险支缴率大于200%，就会开始浮动，支缴率越高，上浮的档位就越高。具体来说：

• 支缴率大于200%、小于等于400%，上浮一档；
• 支缴率大于400%、小于等于600%，上浮二档；
• 支缴率大于600%、小于等于800%，上浮三档；
• 支缴率大于800%、小于等于1000%，上浮四档；

这回实践让我搞明白上海社保工伤缴费比例的大概情况，也知道怎么去解自己公司的具体缴费情况。以后再遇到类似的问题，心里就有数。

对，我还解到，从2024年7月1日起，非全日制从业人员也是要缴纳工伤保险的，由用人单位缴纳。大家都要注意一下，确保自己的权益得到保障。