社保每年缴费核定基数怎么算？影响你到手工资的关键。

又到年底了，每年这个时候除了盼着年终奖，还有个事儿得捋捋清楚，就是咱们的社保缴费基数咋核定的。这事儿虽然平时好像都是公司人事在弄，但咱自己也得门儿清，毕竟这关系到每个月兜里是多是少，还有以后退休能拿多少钱。

我的实际操作过程

每年差不多时候，我们公司人事就会发通知，提醒大家要核对确认下一年度的社保缴费基数了。今年也不例外，前两天就收到了邮件。

第一步：搞清楚要用啥数据

通知里会说明白，这个基数主要是看你上一年度的月平均工资。注意，不是你这个月拿多少钱，也不是你上个月拿多少钱，是把去年一整年你拿到手的所有工资、奖金、津贴、补贴啥的，都加起来，然后除以12个月，得出一个月平均数。

像我，就得翻翻去年的工资条，或者银行流水也行，把每个月发的钱都加起来。这里头得注意，有些钱可能不算，比如偶尔报销个车费饭费啥的，那个不算工资收入。但基本上，像基本工资、绩效奖金、年终奖（如果去年发了的话也摊到每个月里）、各种固定补贴，这些都得算进去。

第二步：自己动手算一算

我就老老实实把去年1月到12月的工资单（电子版的方便点）拉出来，一项项加比如我去年总共到手的各种钱加起来是X万，那我的月平均工资就是 X万 / 12。心里得有个大概的数。

第三步：跟公司核对

一般公司人事那边也会根据他们系统里的记录算一个数出来，然后发给我们确认。我收到他们给我的那个数之后，就跟我自己算的对比了一下。差不多，没啥大出入。这就放心了。

有时候可能因为算法或者包含的项目不一样，会有点小差别。这时候就得跟人事沟通一下，问问他们是怎么算的，哪些项目给算进去了，确保没弄错。

基数怎么确定下来

确认了这个“上年月平均工资”之后，也不是说这个数就一定是最终的缴费基数了。这里头还有个规定，得跟当地公布的一个“社会平均工资”比一比。

• 如果我算出来的月平均工资，低于人家公布的那个社会平均工资的60%（就是所谓的“下限”），那对不起，不能按我那么低的数来交，得按那个60%的下限标准来交社保。
• 如果我算出来的数，特别高，超过了社会平均工资的300%（所谓的“上限”），那也不能按我那么高的数全额交，最多就是按那个300%的上限标准来交。
• 要是我的数不高不低，正好在人家规定的60%到300%这个区间里，那就好办，直接就用我算出来的那个“上年月平均工资”作为缴费基数。

一步：确认签字，搞定

我看了下，我的数就在那个60%到300%的区间里头，所以公司给我的确认单上，缴费基数就是我去年那个月平均工资。核对无误后，我就在确认单上签了个字（或者现在都是电子确认了），交给人事。

这样，接下来一整年，公司和我个人每个月交社保的钱，就是根据这个核定好的基数，再乘以对应的缴费比例来计算了。等下个月发工资条的时候，我还会再瞅一眼社保扣款那块儿，看看是不是按新基数扣的，确保万无一失。

这事儿虽然每年走个流程，但自己心里有数总是好的。搞明白了，也就不糊涂了。大概就是这么个过程，希望能帮到大家哈。