社保缴费基数5196是怎么定的？一文搞懂计算方法和用途！

今天跟大家唠唠我的社保缴费基数，实打实的经验分享，绝对接地气！

话说最近查下自己的社保缴费基数，赫然显示着“5196”这几个数字。第一眼看到的时候，心里咯噔一下，这啥情况？立马开始回忆自己上个月的工资流水，各种补贴奖金加起来，好像确实没到这个数。难道是算错？

我赶紧跑去问公司的HR小姐姐，小姐姐人很耐心给我解释一番。原来，社保缴费基数不是简单地看你当月的工资，它是跟你去年一整年的平均工资挂钩的。具体来说，就是把你去年1月到12月的所有工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等等，统统加起来，然后除以12，算出一个月平均数，这个平均数就是你的社保缴费基数。

也就是说，我现在的5196，反映的是我去年一年的收入水平。

明白这一点，我就开始回忆去年一年的工资情况。年中升职加薪一次，年底发点年终奖，七七八八算下来，好像还真差不多是这个数。看来公司HR还是挺靠谱的，没给我瞎算。

搞清楚社保缴费基数是怎么来的，我又开始关心另一个问题：这个基数对我的生活有什么影响？

影响可大！社保缴费基数直接决定你每个月要交多少社保费。基数越高，交的钱就越多。交的钱多也不是坏事，以后退休，养老金也会相应地多一些。而且像医疗保险、生育保险等等，报销的比例也跟缴费基数有关，基数越高，报销的额度可能也会更高。

为更清楚地解社保缴费情况，我还特意去查下社保的缴纳比例。养老保险，单位交16%，个人交8%；医疗保险，单位交8%，个人交2%；失业保险，单位交0.5%，个人交0.5%；工伤保险和生育保险，全部由单位承担，个人不用交。加起来，每个月要交的社保费也不少。

• 养老保险：单位16%，个人8%
• 医疗保险：单位8%，个人2%
• 失业保险：单位0.5%，个人0.5%
• 工伤保险：单位承担
• 生育保险：单位承担

不过社保这玩意儿，交的时候心疼，但关键时刻真能派上大用场。生病住院能报销，失业能领失业金，退休能领养老金，想想还是挺划算的。

我还想跟大家分享一点：社保缴费基数也不是你想定多少就定多少的。一般来说，它会根据当地的社会平均工资来确定一个上下限。如果你的工资太高，超过上限，那就按上限来缴；如果你的工资太低，低于下限，那就按下限来缴。具体的上下限是多少，每个地方可能都不一样，大家可以自己去查一下。

社保缴费基数虽然只是一个小小的数字，但它却关系到我们每个人的切身利益。搞清楚它的来龙去脉，对我们更好地规划自己的财务，保障自己的权益，都非常有帮助。希望我的这回实践分享，能对大家有所启发！