关于刚到公司社保缴费标准，这几个常见问题你得知道！

刚到新公司，办完入职手续，安顿下来没几天，我就开始琢磨社保的事儿。毕竟这关系到咱自己的钱袋子和未来的保障，得搞明白才行。

之前也换过工作，大概知道流程，但每个公司，或者说每个地方的规矩可能都有点小差别，特别是那个缴费基数，到底是怎么定的，心里没底。

我的实践过程

第一步：找线索

我先是翻翻入职时签的那堆文件，主要是劳动合同。合同里一般会写工资构成，但社保缴费基数这块儿，通常不会写得特别具体，只会说依法缴纳。合同这条路没直接给我答案。

第二步：等发薪

我想着等第一个月工资发下来，看工资条应该就清楚。不过我这个人有点急性子，而且刚来，想早点弄清楚心里踏实。万一有啥不对劲的，也好早点沟通。

第三步：主动出击问HR

我找个不是特别忙的时间点，直接跑去问我们公司的HR。负责薪酬福利那块儿的同事正好在。

我就直接问：“你我想解下咱们公司新员工的社保缴费基数是怎么确定的？我想确认下我的缴费标准。” 我觉得直接问最省事，也显得咱关心这事儿。

第四步：听HR解释和记录

HR同事挺耐心的，跟我解释：

• 新员工第一个月的社保缴费基数，是按照我劳动合同上约定的全月工资来确定的。因为我是月初入职的，第一个月能拿满工资，所以就直接按这个数来。
• 她还补充说，如果我是月中来的，第一个月工资拿不全，那可能会参考转正后的全月工资，或者按照合同上的数额来申报，具体看公司的操作习惯和当地政策细则，但我们公司是按合同约定月薪作为基数。
• 她还强调，这个基数有上下限，是咱们市里每年公布的，我的工资正好在这个区间内，所以就直接用我的工资数。如果工资低于最低标准，那就按最低标准交；要是高于最高标准，那就按最高标准交。
• 然后她大概给我说下公司和个人各自承担的比例，比如养老、医疗、失业这些大头，公司出的那部分确实比个人多不少。这个比例是国家和地方规定的，公司也没法改。

第五步：核对确认

听完解释，我心里大概有数。我又跟她对下我合同上的工资数，确认是用这个数作为基数来计算的。她还给我看下系统里我的信息，确实是这么设置的。

我还顺便问句：“试用期也是按这个标准交的？” HR肯定地回答：“对，试用期也属于劳动关系存续期间，社保是必须正常缴纳的，标准跟转正后一样，都是按约定工资作为基数。” 这下我彻底放心。

结果

搞明白！

跑这一趟没白费，总算是把刚到公司的社保缴费标准给弄清楚。就是按我合同上写的月工资来的，公司和个人的比例也是按规定走的。知道自己交多少，公司给交多少，心里就踏实多。以后每个月看工资条，也能看明白。

感觉这种事情，还是得自己主动去解一下，毕竟关系到切身利益。直接问HR是最快最准确的方式。分享给大家，希望对刚换工作的朋友有点帮助。