社保缴费基数3700元有啥影响？对未来生活保障有多重要？

今天跟大家唠唠我的社保缴费基数，3700块钱的事儿。

这事儿得从我刚换工作那会儿说起。当时面试的时候，HR跟我谈薪资，我也没太在意社保这块，心想着反正公司肯定会给交。结果等我正式入职，拿到工资条一看，社保缴费基数竟然是3700！

当时我就有点懵，赶紧找同事打听。同事说：“没事儿，现在好多公司都这样，按最低的来。反正你刚来，先干着呗。”

我心里就嘀咕开，这社保基数低可不行。听说以后养老金、医保报销啥的都跟这个挂钩，基数低，以后肯定吃亏。

于是我就开始自己琢磨，这事儿能不能想办法改改。

我上网查查，解一下社保缴费基数的规定。原来，每个地方都有一个社保缴费基数的上下限，公司可以在这个范围内自己定。但是，不能低于下限，也不能高于上限。

然后，我又算算，如果按3700的基数交，每个月个人要交多少钱。我记得当时算半天，加上医保、养老、失业啥的，一个月也得好几百。这钱交出去，感觉都打水漂。

我就去找HR聊聊。我跟HR说：“姐，你看我这社保基数是不是有点低？我听说以后养老金啥的都跟这个有关系，能不能稍微调高一点？”

HR听我的话，笑笑说：“小伙子，你还挺懂的。但是，公司有公司的规定，我们都是按最低的来。你要是想调高，除非你工资涨，要不然没法弄。”

我一听这话，心里凉半截。工资短期内肯定涨不，那怎么办？

后来我想一个办法。我跟领导提个要求，我说：“领导，你看我工作也挺努力的，能不能把我的绩效工资稍微提高一点？这样我的总收入也能多一点，社保基数也能跟着提高一点。”

领导听我的话，觉得我挺上进的，就答应我的要求。然后，我的工资稍微涨一点，社保基数也跟着提高一点，虽然没到我理想的水平，但也比3700强多。

现在想想，当时为这事儿，我还真是费不少心思。不过我觉得这事儿挺重要的，毕竟关系到自己未来的生活保障。大家以后找工作的时候，一定要问清楚社保缴费基数的事儿，别稀里糊涂的就入职。

这只是我个人的经历，每个人的情况都不一样。但是，我觉得解社保知识，对我们每个人都是有好处的。希望我的分享能给大家带来一些帮助。