社保缴费比原单位少？这些原因你一定要知道！

今天跟大家聊聊我最近遇到的社保问题，标题也看到了，就是“社保缴费比原单位少”。这事儿说起来有点闹心，但也让我学到不少，所以想分享出来给大伙儿避避坑。

事情是这样的，我之前在一家公司干了几年，上个月跳槽到了新公司。入职之后，人事那边就开始帮我办社保。当时我也没多想，觉得这些都是公司该做的，肯定没问题。

结果，前两天我查了下社保缴费记录，一下子就傻眼了！缴费金额比我在原单位的时候少了好多！

我当时的第一反应是：是不是新公司坑我？是不是没按实际工资给我缴？各种想法一下子涌上心头，心里那个气，差点就要找人事理论去了。

但冷静下来想想，还是先搞清楚情况再说。于是我开始一步步地查原因：

• 第一步，我仔细核对了工资单。确定新公司的工资没问题，和offer上谈的一致。
• 第二步，我问了新公司的人事。 人事跟我解释说，社保缴费基数是按照当地的政策来的，每个地方、每个公司的缴费标准可能不一样。
• 第三步，我开始自己研究社保政策。 这才发现，原来社保缴费这水还挺深的！

我了解到，社保缴费金额主要由两个因素决定：缴费基数和缴费比例。

• 缴费基数： 一般是根据你上一年度的月平均工资来确定的，但各地有上下限，如果你的工资超过上限或者低于下限，就按照上下限来计算。
• 缴费比例： 这个是国家和地方规定的，公司和个人分别承担一部分。

那我为啥缴费少了？

经过我的仔细对比和分析，我发现主要有以下几个原因：

1. 缴费基数不同： 原单位可能给我按较高的工资基数缴的，而新公司可能按照当地的平均工资水平缴的，或者我的工资刚好卡在了缴费基数的下限。
2. 地区差异： 不同的城市，社保缴费政策可能不一样。我这回跳槽，城市也换了，所以缴费金额肯定会有变化。
3. 公司政策： 有些公司为了节省成本，会按照最低标准给员工缴纳社保，这虽然不违法，但确实会影响到我们未来的养老金和医保待遇。

搞清楚原因之后，我心里踏实多了。虽然缴费少了，但至少新公司没有坑我。不过这也提醒了我，以后找工作的时候，一定要问清楚社保缴费的具体情况，不能只看工资！

那遇到这种情况，我们该怎么办？

• 要搞清楚原因。 别急着下先核对工资单、咨询人事、了解社保政策。
• 如果发现公司确实存在违规行为，可以向劳动监察部门举报。
• 要学会维护自己的权益。 社保关系到我们未来的生活，一定要重视起来！

这回的社保缴费事件，让我对社保有了更深入的了解。希望我的分享能帮到大家，避免踩坑。记住，保护自己的权益，从了解社保开始！

对了，我还顺便查了下医保账户，发现也有点变化，不过影响不大，估计也是因为缴费基数调整导致的。社保这东西，真得自己多上点心！