建筑公司社保缴费有哪些？看完这篇就明白了！

今天跟大家聊聊建筑公司社保缴费那点事儿，都是我自己一点点摸索出来的经验，希望能帮到大家。

刚接触这块的时候，我也是一头雾水。建筑公司嘛人员流动性大，项目又多，社保这块就显得特别麻烦。

最基本的就是要给员工交五险，这个是法律规定的，躲都躲不掉。养老、医疗、工伤、生育、失业，一个都不能少。要是不交，或者漏交，小心社保局找上门，罚款是小事，影响公司信誉就麻烦。

刚开始，我傻乎乎的，以为社保跟其他公司一样，按工资总额算就行。后来才知道，建筑行业有点特殊，尤其是工伤保险。有些地方可以按项目工程造价的一定比例来交，不用每个月算工资总额，省事不少。具体怎么算，得问当地的社保局，每个地方政策都不一样。

然后就是缴费基数，这个很重要！缴费基数直接影响到你每个月交多少钱，也关系到员工以后领的养老金、医保报销的额度。一定要按照员工的实际工资来申报，该是多少就是多少，别想着少报，被查出来就得补缴，还得交滞纳金，不划算。

再说说社保证明，这个在资质办理的时候特别重要。资质升级、延期，都要用到。社保证明上要有公司名称、员工姓名、身份证号、险种、缴费期限等等，还要附上缴费发票。缺一样都不行。

我记得有一次，有个项目急着要开工，结果资质到期，需要延期。结果社保这块出问题，有个员工的社保缴费记录不完整，缺一个月。当时真是急得我团团转，赶紧去社保局补缴，还好及时补上，不然项目就耽误。

还有就是异地施工的社保问题。建筑公司经常要到外地去施工，员工的社保也要跟着转移。这个更麻烦，要先在当地开户，然后再把社保关系转过去。手续繁琐，流程复杂，得提前做好准备。

总结一下我踩过的坑：

• 一开始没搞清楚工伤保险的特殊缴费方式，白白多交不少钱。
• 有几次申报缴费基数的时候，粗心大意，漏报几个员工，被社保局罚款。
• 异地施工的时候，社保转移手续没办导致员工的医保不能报销，引起纠纷。

所以说，社保这块，真的要认真对待，不能马虎。多跟社保局沟通，多解政策，才能避免踩坑。

给大家提个醒，现在社保稽查越来越严，一定要依法合规缴费，别想着钻空子。对员工负责，也是对公司负责。