重庆社保公司缴费比例太高？教你如何合理降低成本！

今天得空，跟大家聊聊我在重慶這邊弄公司社保繳費比例的事兒。這事兒，說難不難，說簡單，你要是沒整明白，還真挺頭疼的，特別是剛開始自己弄公司或者管人事這塊兒的時候。

我記得當時剛接手管理人事成本這塊兒，老闆讓我把社保這塊兒的賬目理清楚，特別是公司到底要為每個員工掏多少錢。我一開始也是兩眼一抹黑，就在網上瞎搜唄。搜出來的結果五花八門，各種說法都有，有的說是這個比例，有的說是那個比例，還有些文章明顯就是好幾年前的老黃曆。看得我雲裡霧裡，真怕用錯數據，到時候給員工少交或者報錯，那不就麻煩嘛

在網上碰壁好幾次之後，我尋思著，這玩意兒還是得找官方的說法才靠譜。我就先試著打那個12333的熱線電話。你還別說，這電話挺管用，等一小會兒就接通。客服態度挺也挺耐心，跟我大致解釋下養老、醫療、失業、工傷、生育這五險各自公司和個人繳費的大概比例範圍。但是，具體到最新的、精確到小數點的數字，以及那個關鍵的“繳費基數”是怎麼定的，電話裡畢竟說得有限，感覺還是有點模糊。

親自跑腿問清楚

心裡還是不踏實，畢竟這關係到公司的錢袋子和員工的權益。我就想，乾脆，自己跑一趟社保局問問清楚。挑個工作日，我就去我們區的社保服務大廳。嚯，到那兒一看，人還真不少，取號、排隊，等差不多半個多小時。

輪到我，我就趕緊湊到窗口，把我遇到的問題，主要是想弄明白最新的公司繳費比例和基數問題，跟工作人員仔細說一遍。窗口那小伙子（或者小姑娘，記不清）倒是挺麻利，聽我說完，就從一堆資料里抽幾張宣傳單頁給我，還特意指著上面的表格跟我解釋：

• 養老保險：公司交多少比例，個人交多少比例，清清楚楚。
• 醫療保險（現在好像跟生育險合併）：公司和個人各自的比例也標得很明白。
• 失業保險：這個公司和個人都要交一部分，比例也不高。
• 工傷保險：這個比較特殊，主要是公司交，個人不用掏錢。而且根據公司所屬行業的風險等級，比例還不一樣。我們公司做的行業風險比較低，所以這個比例也相對低一些。

除比例，工作人員還特地跟我強調繳費基數的問題。他說這個基數不是你想按多少報就按多少報的，每年都有個上下限，是根據重慶市上一年度的社會平均工資來定的。員工的工資在這個區間內的，就按實際工資作為基數；如果工資低於下限，那就按下限算；高於上限的，就按上限算。而且這個基數每年都可能調整，一般是年中左右，讓我一定要留意官方通知。

拿著那幾張印着最新數據的單子，我這心裡總算是徹底踏實。回來之後，我就對照着單子，把公司每個員工的社保費用一項項重新覈算一遍，確保準確無誤。雖然跑這一趟花點時間，但能把這麼重要的事情搞得明明白白，我覺得還是很值的。

總結下來我的經驗就是，關於社保繳費這種政策性很強、又時常變動的事情，網上信息只能做個大概參考。最穩妥的辦法，還是直接打官方諮詢電話，或者像我一樣，不怕麻煩跑一趟社保服務中心，拿到第一手的準確資料。這樣操作起來心裡有底，也能避免後續不必要的麻煩。希望我這點兒折騰過程的記錄，對在重慶開公司或者管人事的兄弟姐妹們能有點兒幫助。