搞不懂公司新员工社保个人缴费？这篇干货帮你彻底弄清楚！

今天说说公司新来的小年轻，他们的社保个人缴费这块儿我是怎么弄的。

新人一进来，办入职手续时，我肯定得先把他们的身份证复印件、银行卡信息这些关键玩意儿收齐了。有时候新人自己也不太懂，还得我追着屁股后面要，或者提醒他们哪些信息得给全了，不然社保系统那边过不去。

收集和核对信息

拿到手后，我第一步就是核对。姓名、身份证号，一个数字都不能错。之前就有过同事输错一个号，后面改起来麻烦得要死，还得跑社保局，耽误事儿。

然后就是得确定给人家按多少钱基数来交。这块儿一般就按合同上写的工资来，但也不能瞎来，得看当地的规定，有个上下限。我通常会跟财务那边再确认一下，确保这个基数定的是对的，不然多交了少交了都不

计算个人缴费部分

基数定了，接着就算个人要掏多少钱。咱们这边主要是养老、医疗、失业这三样个人要出钱。工伤和生育，那是公司的事儿，个人不用管。

• 养老保险：就是基数乘以一个比例，比如8%。
• 医疗保险：也是基数乘以一个比例，一般是2%左右，有时候还带几块钱大病统筹。
• 失业保险：这个个人交得少，基数乘个0.5%或者更低。

我都是拿计算器一项一项算清楚，然后加总，得出这个人每个月工资里要扣多少钱交社保。算完自己还得再核对一遍，怕算错数。

系统操作与扣款

算好了个人部分，接下来就得录入系统。我们公司用的是一个人力资源的软件，里面有社保模块。我把新人的信息，包括那个计算好的个人缴费额，一条条录进去。

到月底发工资前，财务会根据我录的这个数，从新员工的工资里把这笔钱扣掉。这步很重要，得确保扣对了，扣款时间也要准时，不能耽误给社保局那边交钱。

提交与后续确认

扣完钱，公司会把个人的这部分加上公司要交的那部分，一起打给社保局。这个通常是财务那边操作，但我会盯着点进度，确保钱是准时交出去了。

有时候我还会抽空去社保系统或者APP上查一下，看看新人的参保状态是不是正常了，确保钱确实到账了，给人家交上了。毕竟这关系到员工自己的保障，马虎不得。

总的来说，就是收资料、核对、算钱、录系统、配合扣款、盯着缴费，一套流程下来，熟练了也就那么回事。但每一步都得细心点，不能出错，不然新人刚来就遇到社保问题，影响不咱自己也麻烦。