一九年职工社保缴费基数怎么算？计算方法和标准详解！

说起来一九年那会儿，我正好琢磨换个工作，新公司谈待遇的时候提到了五险一金，我就顺道想把自己社保缴费基数这事儿弄弄明白。以前也没太在意，就看工资条扣多少钱，具体怎么算的，还真有点懵。

摸索过程

我就记得当时第一步就是上网瞎搜，想看看这缴费基数到底是个啥玩意儿。结果不查不知道，一查更晕了。发现这玩意儿还不是全国统一的，每个地方都不一样。

印象特别深，好像看到几个大城市的数据，差距还挺大：

• 记得上海那边的上限好像是两万多块，下限是四千多块。
• 北京那边，上限更高，好像冲到三万多了，下限也跟上海不一样，是三千多块。
• 还瞄到广东、江苏、浙江这些地方，数字也都不一样，有高有低。

当时我就纳闷了，这基数到底是咋定的？同一个国家，咋还这么多说道。

搞懂算法

后来问了问公司搞人力的朋友，又结合网上查到的七七八八的信息，才慢慢捋出点头绪。

原来这个缴费基数，主要跟你自己上一年的月平均工资有关系。但不是直接用你的工资，而是有个“框框”。

这个“框框”就是你们当地上一年度的社会平均工资。他们会拿这个平均工资算两个数：

1. 一个上限：通常是平均工资的300%，也就是三倍。你要是挣得特别多，超过这个数了，对不起，就按这个上限给你算基数，不能再高了。
2. 一个下限：通常是平均工资的60%。你要是挣得比较少，低于这个数了，也不是按你实际的低工资算，而是要提到这个下限来算基数。

所以说白了，就是你的工资如果在当地平均工资的60%到300%这个区间里，那你的缴费基数基本上就是你自己的月平均工资。要是超了上限，按上限算；要是低于下限，按下限算。

那会儿我还想，要是新来的员工，上一年没在这儿上班咋办？后来了解到，这种情况一般是按第一个月的工资或者公司统一的一个标准先交着，等下一年再根据你上一年的实际平均工资来调整。

一点感想

搞明白这一套下来，感觉还挺绕的。以前总觉得社保就是从工资里扣点钱，没想到背后还有这么多基于地方平均水平的计算逻辑。这也解释了为啥不同地方、甚至同一地方不同收入的人，社保扣费比例一样，但实际扣的钱数差别那么大。说到底，这基数直接影响到手多少钱，也关系到以后退休拿多少，还是得搞搞清楚才行。

反正，一九年那次琢磨，总算是把这个缴费基数的事给弄明白了，以后再看工资条，心里就有数多了。