东莞社保缴费基数怎么扣？详细解答来啦！

今天跟大家聊聊我最近搞明白的东莞社保缴费基数这事儿，踩了不少坑，总算弄清楚了。希望能帮到同样有困惑的朋友们。

我以为社保基数就是随便定的，公司说多少就是多少。后来才知道，根本不是那么回事儿！

我跑去问了公司的HR，想搞清楚这个基数到底怎么定的。HR跟我说，东莞的社保缴费基数，是根据你上年度的平均工资来算的。重点是“上年度”和“平均工资”。

具体怎么个算法？

• 如果你的工资低于东莞社保的下限，那就按最低的那个基数来交。
• 如果你的工资高于上限，那就按最高的那个基数来交。
• 如果你的工资正好在上下限之间，OK，那就按你实际的工资来作为缴费基数。

听起来挺简单的，对？但实际操作起来，还是有不少细节要注意。

比如说，这个上下限是多少？ 我特意去网上查了下，找到了一些信息，但是每年可能都会有调整，所以最好还是以官方公布的为准。

我找到的参考信息是：

• 养老保险：上限26421元，下限4546元。
• 失业保险：上限23442元，下限1900元。

这些数据仅供参考，实际情况还得看当年政策哈。

知道了上下限之后，我还碰到一个问题：工资的构成。

工资到底包括哪些部分？是不是所有到手的钱都要算进去？

我又去咨询了HR，才知道，工资一般包括基本工资、绩效奖金、各种补贴等等。反正就是你每个月拿到手的、能体现你劳动价值的钱，基本上都要算进去。

算清楚了工资，确定了基数，接下来就是看扣多少钱了。

这个比例每个公司可能不一样，因为社保是公司和个人共同承担的。具体的比例，你可以问问你们公司的HR，或者直接在社保局的网站上查到。

我把自己的工资和基数都核对了一遍，确保没问题，这才放心了。

整个过程下来，我总结了几点：

1. 一定要搞清楚东莞当年的社保缴费上下限。
2. 要把自己上年度的工资构成弄明白，别漏算了。
3. 要和HR确认好缴费比例，看看自己每个月到底要扣多少钱。

希望我的经验能帮到大家，搞清楚社保缴费基数这事儿，对咱们自己负责！ 别稀里糊涂的，自己的权益还是要好好维护！