常州企业社保缴费基数怎么算？弄懂这个不吃亏！

今天正好有空，跟大家唠唠常州这边企业交社保那个基数的事儿。这玩意儿，年年可能都有点小变动，每次给新人办或者自己琢磨工资条的时候，都得重新捋一遍，不然脑子容易乱。

我一开始也是稀里糊涂的，总觉得这不就是按我每个月拿多少工资来算的嘛比如说我工资八千，那基数不就八千？后来实际操作几次才发现，不是这么回事儿。

摸索过程是这样的

最早的时候，是给公司第一个员工办社保，我拿着人家的工资单就去问。人家窗口的小姑娘就跟我说，要看上一年度月平均工资，还要看咱们常州（或者说全省）定的那个上下限。

啥叫上下限？ 我当时就懵。后来回来自己查查，又问问懂行的朋友，才大概搞明白。

• 上限： 就是说你工资再高，高到天上去，比如说超过上一年度社会平均工资的三倍（好像是这个数），那对不起，不能按你那么高的工资当基数，只能按这个“三倍”封顶的数来算。
• 下限： 反过来，要是工资比较低，比如说低于上一年度社会平均工资的百分之六十，也不能按实际那么低的工资算，得按这个“百分之六十”的最低标准来。我记得模模糊糊有个数字，好像是四千多块钱？每年会调，反正就是有个底线，不能再低。

不是简单地看你到手多少钱。得先确定你的“基数”，这个基数就在那个上下限的框框里头。

具体怎么算的

确定基数就好办。社保不是分好几项嘛养老、医疗、失业、工伤、生育这些。

每一项都有个缴费比例，这个比例是定好的。比如养老保险，好像个人要交基数的8%，单位要交更多，好像是16%？（具体比例每年可能微调，得看最新文件）。

个人的扣款就是： 你的缴费基数 × 各项保险个人缴费比例的总和。

单位要出的钱就是： 你的缴费基数 × 各项保险单位缴费比例的总和。

这么一算，就很清楚。关键就在于那个“缴费基数”怎么定下来，它不一定等于你每个月的实际工资。

总结一下我的经验

每次要弄这个社保基数，我的步骤就是：

1. 搞清楚员工上一年度的月平均工资是多少。
2. 去查一下当年常州这边社保缴费基数的上下限是多少。（这个最重要，网上一般能查到官方通知）
3. 把员工的平均工资跟这个上下限比对一下，确定最终的缴费基数。
4. 用这个基数，去乘以各项保险的缴费比例，算出个人和单位分别要交多少钱。

基本上就是这么个流程。虽然听起来有点绕，但实际操作几次，把上下限这个概念搞懂，就没那么复杂。搞清楚这个，不管是老板还是打工人，对自己要交多少钱、公司要出多少钱，心里都有个底，挺好的。