社保缴费基数和奖金的关系？这篇文章告诉你答案

今天跟大家聊聊社保缴费基数的事儿，特别是奖金到底算不算进去，这事儿我可是实实在在研究了一番。

事情是这样的，前阵子我琢磨着要好好规划一下我的社保，毕竟这关系到以后退休养老的问题。我就想搞清楚，这社保缴费基数，到底是怎么算的？听说有的人奖金算进去，有的人不算，我就懵了。

我先在网上搜了一大堆资料，各种说法都有，看得我眼花缭乱。有的说奖金肯定算，因为工资总额就包括奖金；有的说不一定，要看公司怎么操作。还有的说，奖金占比大的话就算，占比小就不算，这都什么跟什么？

为了搞清楚真相，我决定直接上手！

• 第一步，我找到了我们公司的HR小姐姐，直接问她咱们公司社保缴费基数是怎么定的。HR小姐姐人很告诉我他们公司是按照员工上一年度的月平均工资来算的，但是具体包不包括奖金，她也不太确定，建议我去查一下工资单。
• 第二步，我就把过去一年的工资单全都翻了出来，一张一张地看，仔仔细细地算。我把每个月的工资、奖金、补贴等等都加起来，然后除以12，算出一个平均数。
• 第三步，我把这个平均数跟我社保缴费基数对比了一下，发现果然不一样！我工资单算出来的数字，比我实际的社保缴费基数要高一些。这说明什么？说明我之前的奖金，很可能没有完全算到社保基数里去。

我拿着这个发现，又去找了HR小姐姐。这回我把我的工资单给她看，跟她详细地解释我的计算过程。

HR小姐姐看了之后，说她需要去问一下财务部门，确认一下具体情况。

过了几天，HR小姐姐终于给我回复了。她说，经过确认，我们公司确实有一部分奖金是不计入社保缴费基数的，这部分奖金是属于“福利性质”的，不属于工资总额的范畴。

我总结了一下我的实践经验：

社保缴费基数，奖金算不算，真不是一个简单的问题。

不同的公司，可能有不同的操作方式。最靠谱的方法，就是自己动手去算！

1. 搞清楚你所在公司的社保缴费基数是怎么定的。
2. 然后，把过去一年的工资单找出来，仔仔细细地算一遍。
3. 把算出来的数字跟你的社保缴费基数对比一下，看看有没有出入。

如果发现有出入，一定要及时跟HR或者财务部门沟通，搞清楚原因。毕竟这关系到咱们自己的切身利益，可不能马虎大意！

希望我的这回实践经历，能给大家提供一些帮助。记住，自己的社保，自己要上心！