不知道是否计提本月社保缴费？手把手教你正确做账！

今天跟大家唠唠我琢磨的“是否计提本月社保缴费”这事儿，纯属个人实践记录，大伙儿随便看看，觉得有用就拿去，没用就当听个乐呵。

事情是这么开始的，月初嘛财务上的事儿就比较多，算工资、算报销，还有这个社保，每个月都得来一遍。之前我都是下个月初才去计提上个月的社保，总觉得这样顺理成章，因为工资都是下个月初发的，社保跟着工资走嘛

可是这几天，我突然寻思，不对！社保这个东西，虽然是下个月交，但它实际上是这个月产生的费用，是不是应该这个月就把它给计提？要不然，费用和实际发生的时间错位，总感觉哪里怪怪的。

说干就干，我先查查相关的资料，发现好像确实有当月计提当月缴费这种做法。简单来说，就是在月末的时候，根据这个月的工资总额，算出应该交的社保费用，然后做一笔会计分录，把这笔钱先“挂”在账上。

• 第一步：算出这个月应缴的社保总额。
• 第二步：做会计分录。借方记“管理费用”或者“销售费用”（看情况，如果是管理部门的员工，就记管理费用，如果是销售部门的，就记销售费用），贷方记“应付职工薪酬——社保费”。
• 第三步：等下个月实际缴费的时候，再把“应付职工薪酬——社保费”转到银行存款。

光看理论不行，还得实践一下。我拿上个月的数据，模拟一下这个过程。先把每个员工的工资算出来，然后根据社保的缴费比例，算出每个人应该缴的养老、医疗、失业等等费用，加起来就是总额。然后，按照上面的会计分录，做个凭证。

做完之后，我对比一下之前的做法，发现这样做确实更合理一些。因为这样能更准确地反映每个月的费用情况，避免费用和收入不匹配的问题。而且这样做也能更好地控制成本，及时解社保费用的支出情况。

遇到的问题和解决

实际操作中也遇到一些小问题。比如，有些员工的工资可能会有变动，导致社保费用也跟着变。这时候，就需要及时调整计提的金额，确保账务的准确性。还有，不同地区的社保政策可能不一样，缴费比例也会有所差异，所以在计提的时候，一定要搞清楚当地的政策规定。

为解决这些问题，我做一些改进。我建立一个Excel表格，专门用来记录每个员工的工资和社保缴费情况，方便随时查询和调整。我定期关注当地的社保政策，及时解最新的变化。我还跟公司的会计师沟通一下，确认我的做法是否符合会计准则。

这回实践还是挺有收获的。虽然只是一个小小的改变，但却能让财务工作更加规范和准确。以后我也会继续探索，不断改进自己的工作方法，提高工作效率。

我想说的是，财务工作没有绝对的标准答案，只有更适合自己的方法。大家可以根据自己的实际情况，灵活运用各种技巧和工具，找到最适合自己的工作方式。希望我的分享对大家有所帮助，也欢迎大家多多交流，一起进步！