如何降低企业社保缴费费率？这几个方法很有效！

今天跟大家唠唠我最近搞的一件大事儿，帮公司降低社保缴费费率，这事儿说起来简单，做起来真是一把辛酸泪。

老板找到我，说公司社保缴费压力太大，能不能想想办法。我一听，这可是个挑战，得好好研究研究。

我把社保相关的政策文件，官网上的说明，还有各种论坛里的帖子，全都翻个底朝天。真是眼都花，脑子也嗡嗡的。

然后，我开始跟公司的人力资源部门的同事沟通，把公司目前的社保缴费情况摸个底儿清。包括缴费基数、缴费比例，还有各种乱七八糟的明细，一个一个对着看，生怕漏掉什么。

我就开始琢磨，怎么才能在合规合法的前提下，把社保缴费降下来。参考网上搜罗的信息，我主要从这几个方面入手：

1. 调整缴费基数：按照规定，缴费基数是按照员工上年度的平均工资来定的。有些员工的工资可能比较高，但是实际收入可能并没有那么多。我就建议人力资源部门，对员工的工资结构进行优化，尽量把一些福利、补贴之类的，不计入缴费基数。这得跟员工沟通不能损害他们的合法权益。

2. 核对缴费比例：国家的社保政策经常变，各个地区的政策也不一样。我就仔细核对我们公司适用的缴费比例，看看有没有什么可以调整的空间。发现有些地方的政策，我们公司可能理解得不够准确，导致多缴。

3. 申请社保补贴：有些地方政府为鼓励企业发展，会推出一些社保补贴政策。我就让同事们去解一下，我们公司是否符合申请条件。如果符合，就能省下一笔钱。

4. 优化用工模式：有些岗位，可能不一定需要全职员工，可以考虑外包或者劳务派遣。这样可以减少社保缴费的压力。这也要看具体情况，不能为省钱而影响公司的正常运营。

确定这些方向之后，我就开始着手准备各种材料，跑社保局、税务局，跟工作人员沟通，解释我们的情况。中间遇到各种各样的问题，真是让人头大。

• 比如，有的材料需要盖好几个章，才能生效。
• 有的政策文件，解释得模棱两可，需要反复确认。
• 还有的时候，工作人员的态度不太需要耐心沟通。

这整个过程，我感觉自己就像个跑腿的，到处求爷爷告奶奶。

经过几个月的努力，总算把社保缴费费率给降下来。虽然降的幅度不是很大，但是一年也能省下不少钱。老板也挺高兴的，说我为公司做一件大好事。

这回经历让我明白，降低社保缴费费率，不是一件容易的事情，需要耐心、细心和恒心。更重要的是，要熟悉政策，敢于沟通，不怕麻烦。