社保缴费会计入绩效工资吗？别再傻傻分不清！

今天跟大家聊聊社保缴费跟绩效工资的事儿，这事儿我之前也迷糊，后来自己实操了几次，算是摸清了门道。

我以为社保就是按基本工资来算的，绩效嘛发到手里的才是真的。结果后来发现，根本不是这么回事！

我得说说我怎么开始关注这个问题的。那时候刚换工作，新公司工资构成里，基本工资和绩效占了很大比例。我就寻思，这社保到底按哪个算？于是我就开始各种查资料，问朋友。

查资料发现，社保缴费基数，它不是你想当然的“基本工资”，而是包括了你的工资、奖金、津贴、补贴，当然也包括绩效工资！也就是说，你的绩效工资，是要算进社保缴费基数里的！

然后，我就开始研究工资条。仔细看了看，发现公司确实是把绩效算进去了。但是，这里面有个小细节要注意，就是有些公司可能会玩文字游戏，把一部分绩效变成“福利”或者其他名目，这样可能就不算进社保基数了。但是！这种操作是有风险的，如果被查出来，公司要补缴不说，还可能面临罚款。

为了更清楚，我特意找了公司的财务小妹请教。她跟我说，他们公司是严格按照规定来的，应发工资（基本工资 + 绩效工资）会作为社保缴费的基数。然后，每个月算社保的时候，就是用这个基数乘以相应的费率，算出个人和公司分别要交多少钱。

我就开始自己算。把每个月的工资条拿出来，把基本工资和绩效工资加起来，再乘以社保费率，看看和工资条上扣的社保金额是不是一样。如果一样，那就说明公司没问题。如果不一样，那就要好好问问清楚了。

通过这几次的折腾，我算是彻底明白了，社保缴费是包含绩效工资的。而且这关系到我们自己的切身利益，一定要搞清楚才行。

总结一下我的实践过程：

• 第一步：发现问题，意识到社保缴费基数可能不仅仅是基本工资。
• 第二步：查阅资料，了解社保缴费基数的定义，确认绩效工资包含在内。
• 第三步：分析工资条，看公司是否将绩效工资计入社保缴费基数。
• 第四步：咨询专业人士（财务），进一步确认计算方法和政策规定。
• 第五步：自己动手算，核对工资条上的社保扣款是否正确。

我想说的是，社保这东西，看似复杂，但跟我们息息相关。多了解一点，总没坏处。